14.04.2024
ONLYWAY NEWS

UK NEWS IN RUSSIA / UK / LONDON

Юридические обязательства работодателей перед женщинами в период менопаузы.

Обязательства работодателей перед женщинами

Комиссии по равенству и правам человека (EHRC) разъясняет юридические обязательства работодателей перед женщинами в период менопаузы, работодатели могут быть привлечены к ответственности, если не будут внесены «разумные коррективы».

Рекомендуют, чтобы директора учитывали такие вещи, как комнатная температура и вентиляция, а также предусмотрели зоны отдыха или тихие комнаты для женщин, испытывающих приливы во время менопаузы.

Следует рассмотреть возможность гибкого графика работы, в том числе разрешить работать из дома, а время начала и окончания должно регулироваться в соответствии с потребностью женщины.

Число работающих женщин в Великобритании увеличилось на два миллиона, особенно это касается женщин старше 50 лет. 

Если компании не внесут предложенные «разумные коррективы», они могут быть привлечены к ответственности за дискриминацию по инвалидности в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, если симптомы человека окажут «долгосрочное и существенное влияние» на его способность выполнять свою обычную повседневную деятельность.

Employers could be sued if ‘reasonable adjustments’ for menopausal women not made

Bosses are being advised to make changes in the workplace such as providing quiet rooms and fans and considering room temperatures to accommodate menopausal women.

If companies fail to make the suggested “reasonable adjustments” they could be liable for disability discrimination under the Equality Act 2010 if an individual’s symptoms have a “long-term and substantial impact” on their ability to carry out their usual day-to-day activities, the EHRC said.

The EHRC guidance added that taking disciplinary action against a woman because of menopause-related absence from work could amount to unlawful discrimination unless it is justified.

Using language that ridicules someone because of their menopausal symptoms could also be harassment, the commission said.

Uniform policies that disadvantage women with menopause symptoms could also amount to indirect sex, age or disability discrimination, the watchdog also warned.

@onlywaynews #news #uk #onlywaynews #london #business #новости #работаванглии #женщины #англия #великобритания #бизнес #труд

Поделиться ссылкой: