Спонсорская лицензия для работодателя: £611 для малого бизнеса, сертификат £525 и сбор до £1 320 в год — как нанять иностранца

Нанять работника из-за рубежа в Британии может только работодатель со спонсорской лицензией — включая наём граждан ЕС, приехавших после 2020 года. Для малого бизнеса лицензия стоит £611, решение обычно приходит быстрее 8 недель, а дальше каждый нанятый иностранец обходится в сертификат за £525 плюс сбор Immigration Skills Charge от £480 в год.

Разбираем по правилам GOV.UK: кому лицензия нужна, сколько стоит весь путь, какие обязанности она вешает на бизнес — и за что её отбирают.

Когда лицензия нужна, а когда нет?

Нужна почти всегда, когда вы берёте на работу человека без собственного права работать в Британии — в том числе граждан ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии, приехавших после 31 декабря 2020 года, и даже на неоплачиваемую работу в благотворительной организации. НЕ нужна для: ирландских граждан; людей со статусом settled или pre-settled по EU Settlement Scheme; обладателей ILR. Важно понимать: лицензия и спонсорство не гарантируют работнику визу — решение принимает Home Office.

Сколько стоит лицензия?

Зависит от размера бизнеса. Малые и благотворительные спонсоры платят £611 за любой тип лицензии. Средние и крупные — £1 682 за лицензию Worker (Temporary Worker для всех £611). Вы «малый», если выполняются минимум два из трёх: оборот до £15 млн, активы до £7,5 млн, до 50 сотрудников. Платить лицензию и связанные с ней расходы обязан сам работодатель: попросите работника скинуться — лицензию отберут.

Как проходит проверка?

Заявление подаётся онлайн, следом отправляется submission sheet и документы. UKVI может приехать в офис — убедиться, что бизнес реальный и способен выполнять обязанности спонсора. Не дадут лицензию тем, у кого есть непогашенные судимости за иммиграционные преступления, мошенничество или отмывание денег, а также тем, у кого лицензию отзывали в последние 12 месяцев. Обычный срок решения — до 8 недель; за £750 можно купить приоритет — 10 рабочих дней, но квота на день ограничена.

Что такое сертификат спонсорства и сколько он стоит?

Certificate of sponsorship (CoS) — электронная запись, которую вы присваиваете каждому нанимаемому иностранцу; с её номером он подаёт на визу, на подачу у него 3 месяца. Для Skilled Worker сертификат стоит £525 (для Temporary Worker — £55). Сертификаты бывают defined (кандидат подаёт из-за рубежа; выдают обычно за рабочий день) и undefined (кандидат внутри страны; годовой запас вы заказываете при подаче на лицензию).

Что за Immigration Skills Charge?

Отдельный сбор при найме на Skilled Worker: малые и благотворительные спонсоры платят £480 за первый год и £240 за каждые следующие полгода; средние и крупные — £1 320 в год и £660 за полгода. Виза на 5 лет обойдётся малому бизнесу в £2 400 сбора, крупному — в £6 600. Сбор не платится за учёных и исследователей по ряду кодов профессий, за переключающихся со студенческой визы и за иждивенцев работника.

Какие обязанности вешает лицензия?

Спонсорство — это режим постоянной отчётности. Вы обязаны: проверять квалификацию работников и хранить копии документов; следить за их иммиграционным статусом и правом на работу; вести учёт посещаемости и актуальных контактов; сообщать UKVI, если работник перестал выходить на работу или нарушает условия визы; докладывать о переменах в самом бизнесе — слияние, смена адреса, остановка торговли — в течение 20 рабочих дней. Нет HR-систем под это — лицензию понизят, приостановят или отберут.

Считаем полный бюджет найма — что получается?

Малый бизнес, нанимающий одного специалиста на Skilled Worker на 3 года: лицензия £611 (разово) + сертификат £525 + сбор £480 + £240 + £240 = порядка £2 100 расходов работодателя, не считая зарплатного порога от £41 700 и собственных расходов работника на визу и NHS-сбор — их мы считали в разборе визы Skilled Worker.

С чего начать, если коротко?

Проверьте, точно ли кандидату нужно спонсорство — возможно, у него уже есть право работать (settled status, ILR, виза супруга). Посчитайте бюджет по своей категории размера. Подготовьте HR-процессы — их смотрят при визите. И проверьте, что профессия кандидата вообще проходит по зарплатным порогам — иначе лицензия окажется покупкой без применения.