Worker или employee: какой у вас статус и какие права он на самом деле даёт

«Я ведь оформлен» — фраза, которая ничего не гарантирует. В британском трудовом праве есть несколько статусов, и именно статус решает, положены ли вам больничный, выходное пособие и защита от несправедливого увольнения. Разбираем разницу между worker и employee.

Почему это вообще важно?

Статус занятости определяет и ваши права, и обязанности работодателя. Причём в налоговом праве статус человека может быть иным, чем в трудовом, — это разные системы. Окончательное решение о статусе принимают суды и трибуналы.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Кто считается worker?

Как правило, тот, кто согласился лично выполнять работу или услуги за плату или иную выгоду — договорённость может быть и письменной, и устной. Получает деньги или выгоду в натуре, например обещание будущей работы. Имеет лишь ограниченное право прислать кого-то вместо себя. Работа гарантирована на срок договорённости. И при этом человек не работает через собственную компанию, где «работодатель» на деле является клиентом.

Какие права есть у worker?

Национальная минимальная ставка оплаты. Защита от незаконных удержаний из зарплаты. Установленный законом минимум оплачиваемого отпуска. Установленный законом минимум перерывов. Нельзя требовать работать в среднем больше 48 часов в неделю, если человек сам не отказался от этого ограничения. Защита от незаконной дискриминации. Защита при сообщении о нарушениях на работе. И запрет на худшее обращение из-за частичной занятости.

Кроме того, worker может иметь право на Statutory Sick Pay и на установленные законом выплаты по беременности, отцовству, усыновлению, совместному родительскому отпуску, утрате ребёнка и уходу за новорождённым.

Чего у worker обычно нет?

Минимального срока уведомления об увольнении. Защиты от несправедливого увольнения. Права просить о гибком графике. Отгулов по чрезвычайным обстоятельствам. И выходного пособия при сокращении.

Кто считается employee?

Тот, кто работает по трудовому договору. Признаки: от человека требуют работать регулярно, ему оплачивают минимальное количество часов, его работой руководит менеджер, он не может прислать кого-то вместо себя и получает оплачиваемый отпуск. Если большинство признаков не совпадает, человек может оказаться самозанятым.

ONLYWAY NEWSLIVEРабота и бизнес · 28.10Worker или employee: какой у вас статус и какие права он на самом деле даётЖизнь · 28.10Котсуолдс из Лондона за один день: как добраться поездом и какие деревни смотретьРабота и бизнес · 28.10Со скольки лет и сколько часов может работать подросток в БританииЖизнь · 28.10Виза в Британию без накоплений на счету: когда большой депозит не нуженДеньги · 28.10Нечем заплатить налог: как оформить рассрочку у HMRC и что она проверитРынки · 28.10Как закрыть компанию в Британии: исключение из реестра, ликвидация и режим спящей компанииДеньги · 28.10Как оспорить штраф и решение налоговой: 30 дней, уважительные причины и пересмотр без судаДеньги · 28.10Gift Aid: как галочка на форме добавляет благотворительности четверть суммы и когда она обернётся долгомДеньги · 28.10Налог на наследство в Британии: порог 325 000, ставка 40% и правило семи летРабота и бизнес · 28.10Больничный в Британии: когда нужна справка и что значит «может быть годен к работе»ONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Что даёт статус employee сверх прав worker?

Statutory Sick Pay. Выходное пособие при сокращении. Отпуск и выплаты по беременности и родам, по отцовству, по усыновлению, совместный родительский отпуск, отпуск и выплаты при утрате ребёнка и при уходе за новорождённым, а также отпуск для овдовевшего партнёра. Минимальные сроки уведомления при прекращении работы. Защиту от несправедливого увольнения. Право просить о гибком графике. И отгулы по чрезвычайным обстоятельствам.

Важная оговорка: часть этих прав наступает только после определённого срока непрерывной работы, и этот срок может быть прописан в трудовом договоре.

Куда обращаться за разъяснением?

Acas — бесплатная линия по вопросам статуса, прав работника и обязанностей работодателя: 0300 123 1100, с понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00. В Северной Ирландии этими вопросами занимается Labour Relations Agency.

Проверено по GOV.UK 27 октября 2026 года.