Разрыв в оплате мужчин и женщин в Британии: кто обязан отчитываться

Крупные работодатели в Британии обязаны каждый год публиковать разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами (gender pay gap) — то есть разницу между средним заработком мужчин и женщин в организации. Это не про зарплату одного человека, а про картину по всей компании. Разобрались, кто обязан отчитываться, в какие сроки и что именно означают публикуемые цифры.

Кто обязан публиковать разрыв в оплате?

Отчитываться обязан любой работодатель, у которого на отчётную дату 250 или более сотрудников. Государственный портал прямо указывает, что любой работодатель с 250 и более сотрудниками на определённую дату каждого года должен сообщить данные о разрыве в оплате. Компании с меньшим числом работников тоже могут отчитаться, но уже добровольно. Делать это нужно каждый год, пока на отчётную дату в штате остаётся 250 и более человек. Подробные правила собраны на правительственном портале GOV.UK.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Какие сроки отчётности в Британии?

Срок зависит от сектора и привязан к отчётной дате («снимку» штата, snapshot date). Для большинства государственных органов отчётная дата — 31 марта, а опубликовать данные нужно до 30 марта следующего года. Для частных, некоммерческих и прочих работодателей отчётная дата — 5 апреля, а срок публикации — 4 апреля следующего года. Пропускать срок нельзя: по правилам правительства, не отчитаться вовремя значит нарушить закон. Подробности о сроках — на GOV.UK.

Что означают публикуемые цифры?

Работодатель рассчитывает и публикует 6 показателей. Это разрыв по часовой оплате, посчитанный двумя способами — через среднее арифметическое и через медиану, — такие же два показателя по премиям (bonus, бонусная выплата), доля мужчин и женщин, получивших премию, и распределение мужчин и женщин по четырём равным по размеру группам оплаты (квартилям, pay quarters).

• Среднее арифметическое (mean): складывают почасовую оплату всех мужчин и делят на число мужчин, то же делают для женщин, а разницу показывают как процент от оплаты мужчин.
• Медиана (median, срединное значение): средняя точка ряда чисел, выстроенного по порядку.

Нулевой процент означал бы, что оплата и премии у мужчин и женщин равны.

Разрыв в оплате — это не то же самое, что неравная оплата

Это главное, что стоит понять. Правительство прямо пишет, что разрыв в оплате отличается от равной оплаты за равный труд. Равная оплата (equal pay) регулируется Законом о равенстве 2010 года (Equality Act 2010), который требует платить мужчинам и женщинам одинаково за труд равной ценности. Платить разным полам по-разному за одинаковую или равноценную работу — незаконно. А вот разрыв в оплате может существовать и там, где требования о равной оплате полностью соблюдены: он отражает, например, что мужчины чаще занимают более высокооплачиваемые и руководящие должности. Высокий разрыв — это повод разобраться в структуре компании, а не автоматическое доказательство незаконной дискриминации в оплате.

Где посмотреть данные по работодателю?

Любой человек может бесплатно найти и сравнить показатели конкретной компании или отрасли на государственном сервисе gender-pay-gap.service.gov.uk. Там же можно посмотреть всех работодателей и выгрузить все данные целиком. ONLYWAY NEWS советует смотреть не только на свежую цифру, но и на динамику за несколько лет — она честнее показывает, движется ли компания к равенству.