Минимальная оплата труда 2026: ставки, кому положена и как вернуть недоплату

Минимальная оплата труда в Великобритании — не цифра в договоре, а результат деления того, что вам фактически заплатили, на отработанные часы. Поэтому законно получать £13 в час и всё равно оказаться ниже минималки — если из зарплаты удерживают деньги за форму или за инструмент. Разбираем ставки на 2026 год, кого они касаются и как вернуть недоплату.

Какие ставки действуют сейчас?

С 1 апреля 2026 года часовые ставки такие: £12,71 для работников 21 года и старше (это National Living Wage), £10,85 для 18–20 лет, £8 для не достигших 18 лет и £8 для учеников по apprenticeship. Ставки меняются каждый год 1 апреля. Для сравнения, с апреля 2025 по март 2026 действовали £12,21, £10, £7,55 и £7,55.

Ставка ученика положена тем, кому ещё нет 19, и тем, кто старше, но находится на первом году ученичества. Пример с сайта GOV.UK: 21-летний ученик на первом году получает минимум £8 в час, а тот же 21-летний, закончивший первый год, — уже £12,71.

Кому минималка положена, а кому нет?

Положена всем, кто по закону считается «работником» (worker) и достиг возраста окончания школы; National Living Wage — с 21 года. Договор, по которому платят меньше, юридической силы не имеет: право на минималку сохраняется всё равно.

В списке получателей прямо названы работники на неполном дне, подённые рабочие, нанятые через агентство, сдельщики и надомники, ученики, стажёры и сотрудники на испытательном сроке, работники с инвалидностью, занятые в сельском хозяйстве, иностранные работники, моряки и работающие на шельфе, а также живущие в доме работодателя не члены семьи, которых принимают как своих, — например, au pair.

Не имеют права на минималку самозанятые со своим делом, директора компаний, волонтёры, участники государственных программ занятости, военнослужащие, члены семьи работодателя, живущие в его доме, те, кто младше возраста окончания школы (обычно 16 лет), студенты высших и дальнейших ступеней на практике или стажировке длительностью до года, те, кто наблюдает за чужой работой, участники государственных программ подготовки к ученичеству (pre-apprenticeship) и люди на пробной работе от Jobcentre Plus продолжительностью до шести недель.

Как считать, если платят не по часам?

Минималка всегда считается как часовая ставка, даже если вам платят иначе. Закон различает четыре схемы: почасовая оплата (time work), годовой оклад за фиксированное число часов в год (salaried hours), сдельная оплата за штуки или задачи (output work) и всё остальное (unmeasured work). В каждом случае нужно вывести эквивалент часовой ставки. На GOV.UK для этого есть официальный калькулятор National Minimum Wage.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Какое время считается рабочим?

Включается: время на работе, когда вы обязаны работать или находиться в режиме готовности рядом с рабочим местом (но не взятые перерывы); простой из-за поломки техники, если вас держат на месте; ожидание товара, встречи по работе или начала смены; поездки по работе, включая переезд с одного задания на другое; обучение и дорога на обучение; а также время, когда работник несёт определённые рабочие обязанности, даже если ему разрешено спать.

Не включается: дорога из дома на работу и обратно; перерывы, отпуск, больничный и декрет; участие в забастовке; а также время, когда вы не работаете, но находитесь на рабочем месте или рядом в период, когда спать разрешено и место для сна предоставлено.

Что не входит в расчёт, а что входит?

Это главная ловушка. При расчёте минималки НЕ учитываются в вашу пользу: выплаты, пошедшие на нужды работодателя (например, он оплатил вам проезд до работы); то, что работник купил для работы и ему не возместили — инструмент, форма, средства защиты; чаевые, сервисный сбор и cover charge; доплата за неудобные часы в смене.

А вот что в расчёт входит: подоходный налог и взносы National Insurance, авансы и займы по зарплате и их погашение, возврат переплаченной зарплаты, оплаченное работником добровольно и не нужное для работы (например, обеды), жильё от работодателя сверх зачётной ставки £11,10 в день или £77,70 в неделю, а также штрафы за проступки работника.

Что делать, если платят меньше?

Сначала поговорить с работодателем. Если это не помогло, запросить письменно доступ к платёжным записям: прийти можно с сопровождающим и снять копии. Недоплату (arrears) работодатель обязан вернуть. Есть конфиденциальная горячая линия Acas для таких споров.

Жалобу можно подать в HM Revenue and Customs — на своего работодателя, на агентство занятости или за другого человека. Для этого на GOV.UK есть онлайн-форма «Complain about pay and work rights»: через неё же заявляют о нарушении лимита 48-часовой рабочей недели и о проблемах с агентствами. Параллельно работник вправе пойти в employment tribunal сам, а уволенный из-за спора о минималке — заявить там о несправедливом увольнении.

Чем это грозит работодателю?

Если HMRC установит недоплату, работодателю выставят требование вернуть всю сумму задолженности плюс штраф. Откажется платить — HMRC вправе подать на него в суд от имени работника. С 7 апреля 2026 года в этой системе появилось новое звено: заработало государственное агентство Fair Work Agency, заменившее GLAA, и HMRC теперь обеспечивает соблюдение минимальной оплаты от его имени.