Отпуск по уходу за ребёнком в неонатальном отделении: 12 недель и £187,18

Ребёнок родился раньше срока или заболел в первые дни, и вместо выписки — неонатальное отделение. Пока один родитель сидит у кувеза, второй обычно судорожно считает, сколько дней отпуска ещё осталось. С 2025 года в Британии для этого есть отдельное право: Neonatal Care Leave — до 12 недель дополнительного отпуска, который не съедает ни декрет, ни отпуск отца, ни ежегодные дни.

Какой уход считается неонатальным?

Тот, который начался в первые 28 дней после рождения ребёнка. Это ключевое условие: если ребёнок попал в больницу на втором месяце жизни, процедура уже не работает.

ONLYWAY NEWSLIVEНалоги · 19.10Продали вторую квартиру: 60 дней, чтобы отчитаться перед HMRCРабота и бизнес · 19.10Отпуск по уходу за ребёнком в неонатальном отделении: 12 недель и £187,18Деньги · 19.10Мобильная связь в Британии: где £8 покупает то же, что £25Недвижимость · 19.10Лестницы и перила в домах: правила Англии пересматривают впервые за 20 летДеньги · 19.10Возврат покупки: 14 дней онлайн и права в магазинеНедвижимость · 19.10Rent repayment order: как вернуть с арендодателя до двух лет арендыПутешествия · 19.10Пропал за границей: куда звонить родным из БританииНедвижимость · 19.10Засуха: министр разрешил брать больше воды, чтобы её не давали по графикуЖизнь · 19.10Переезд в Британии: кому сообщить новый адресПутешествия · 19.10Помощь инвалиду в аэропорту Британии: что меняется с 19 октябряONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Второе условие — длительность. Отпуск начисляется блоками: одна неделя отпуска за каждые 7 полных и непрерывных дней, проведённых ребёнком в неонатальном уходе. Потолок — 12 недель.

Для двойни и тройни правило одно: если дети находятся в отделении одновременно, это одно обращение максимум на 12 недель. Если в разное время — обращений несколько, но в сумме всё равно не больше 12 недель.

Кому положен сам отпуск?

Любому сотруднику с первого дня работы — стажа не требуется вообще. Нужно быть оформленным именно как employee, работать в Англии, Шотландии или Уэльсе и вовремя уведомить работодателя.

Право есть у родителя ребёнка, а также у партнёра матери, который берёт на себя заботу о ребёнке. Приёмные родители и родители, пришедшие к ребёнку через суррогатное материнство, тоже входят в круг — на условиях, прописанных на странице GOV.UK.

Важная деталь для матерей: если вы уже в декретном или усыновительском отпуске, неонатальные недели пристраиваются в конец этого отпуска, а не внутрь него.

Сколько платят и кому?

£187,18 в неделю или 90% средней недельной зарплаты — что меньше. Это Statutory Neonatal Care Pay, и условия для денег строже, чем для самого отпуска.

Чтобы получить выплату, нужно непрерывно проработать у этого работодателя не менее 26 недель на конец квалификационной недели и зарабатывать в среднем от £129 в неделю до вычета налога за восьминедельный период.

Отсюда вполне реальная ситуация: отпуск вам дадут с первого дня, а денег по нему не будет, потому что вы на этой работе три месяца. Это не ошибка работодателя — так устроено само правило.

Что такое tier 1 и tier 2?

Это два режима с разными сроками уведомления, и путаница между ними — главная причина отказов.

Tier 1 — время, пока ребёнок в неонатальном отделении, плюс неделя после выписки. Здесь можно брать отпуск отдельными блоками, но каждый блок — не меньше недели. Предупредить работодателя разрешено в тот же день, когда отпуск начинается, и сделать это можно звонком, голосовым сообщением или смс. На уведомление о выплате даётся до 28 дней после начала отпуска, и вот оно уже должно быть письменным — письмо или электронное сообщение.

Tier 2 — всё, что позже чем через неделю после выписки. Здесь блок должен быть один непрерывный, а предупреждать надо заранее и письменно: за 15 дней, если берёте одну неделю, и за 28 дней, если две и больше.

Что сообщить работодателю?

Список короткий и формальный: ваше полное имя; дата рождения ребёнка (а для усыновления — дата передачи ребёнка вам или дата его въезда в Великобританию при усыновлении из-за границы); даты начала и окончания неонатального ухода; с какого дня начинается отпуск; сколько недель вы берёте.

Отдельно подтверждается, что в заявленный период вы будете ухаживать за ребёнком и что вы — родитель ребёнка либо партнёр матери с обязанностями по уходу. Это подтверждение требуется только при первом обращении.

Оформить можно декларацией по форме NEO3, обычным письмом или по форме самого работодателя.

Сколько времени есть на то, чтобы воспользоваться правом?

68 недель со дня рождения ребёнка — чуть меньше 16 месяцев. Это тот самый срок, который чаще всего теряют: в первые месяцы не до бумаг, а потом оказывается, что окно закрылось.

Если работодатель отказал в выплате и договориться не вышло, спор уходит в Statutory Payments Dispute Team, и обратиться туда нужно в течение шести месяцев со дня решения.

Главное одной строкой

Уход начался в первые 28 дней; неделя отпуска за каждые 7 полных дней в отделении; потолок 12 недель; £187,18 или 90% заработка; отпуск — с первого дня работы, деньги — после 26 недель и при заработке от £129; успеть нужно за 68 недель.