Notice period: сколько недель должны вы и сколько — вам

Notice period — это срок между днём, когда одна сторона объявила о расставании, и днём, когда трудовой договор реально заканчивается. В Британии он несимметричен: работник и работодатель должны друг другу разное количество недель, и чем дольше стаж, тем сильнее перекос в пользу работника.

Сколько недель должен предупредить работник?

Одну неделю — если вы проработали на этом месте больше месяца. Это весь установленный законом минимум для увольняющегося, и он не растёт со стажем: человек с пятнадцатью годами в компании по закону обязан ровно ту же неделю, что и проработавший тринадцать месяцев. Для тех, кто отработал месяц или меньше, GOV.UK законного минимума не называет вовсе.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Важно, что это минимум, а не норма. В договоре почти всегда прописан более длинный срок — месяц, два, иногда три. Договор здесь главнее: закон задаёт нижнюю границу, а не вашу реальную обязанность.

Сколько должен предупредить работодатель?

Тут срок растёт вместе со стажем. От месяца до двух лет работы — не меньше одной недели. От двух до двенадцати лет — по неделе за каждый отработанный год. Двенадцать лет и больше — двенадцать недель, и дальше этот потолок уже не поднимается.

Правило выбора простое: вам полагается то, что длиннее — срок из договора или законный минимум. Дать меньше законного минимума работодатель не может, дать больше — может.

Когда notice period начинает идти?

Обычно со следующего дня после того, как вы подали заявление. То есть день подачи в срок не входит.

Отдельный вопрос — форма. Нужно ли писать заявление на бумаге, сказано в вашем договоре. Если договор об этом молчит, предупредить можно и устно. Но GOV.UK советует делать это письменно: устное заявление невозможно предъявить потом, если дело дойдёт до трудового трибунала.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

А если уйти, не отработав?

Это нарушение договора. Уход без положенного срока — как и устное заявление там, где договор требует письменного, — может быть расценён как breach of contract, и работодатель вправе обратиться в суд.

Обратная ситуация тоже разобрана: если вы уволились сгоряча, GOV.UK советует немедленно сказать об этом работодателю. Принимать такое заявление обратно или нет — его решение, а не ваше право.

Сколько платят за notice period?

Расчёт идёт от среднего недельного заработка за двенадцать недель, предшествующих началу срока предупреждения. Для тех, кто в эти недели был на furlough из-за коронавируса и получал меньше обычного, считают по тому, сколько человек заработал бы в нормальном режиме.

Что такое payment in lieu of notice?

Это выплата вместо отработки: трудовые отношения заканчиваются сразу, а вам платят за те недели, которые вы не отработали. Такой вариант возможен, если он прописан в договоре. Платят базовую зарплату за срок предупреждения плюс всё, что по договору к ней прилагается — например, пенсионные взносы или частную медицинскую страховку.

Работодатель может предложить такую выплату и тогда, когда в договоре её нет. Если вы соглашаетесь, вы должны получить полную оплату и все договорные доплаты, а не одну голую ставку.

Когда notice не положен вообще?

Есть ситуации, когда уволить можно немедленно и без предупреждения. GOV.UK приводит в пример насилие на рабочем месте. Это исключение, а не общее правило: по умолчанию работодатель обязан дать либо договорный срок, либо законный минимум — смотря что длиннее.

И ещё две вещи рядом с notice

Garden leave — это когда срок предупреждения вы формально отрабатываете, но дома: зарплата идёт, доступ к работе закрыт. Restrictive covenants — условия договора, ограничивающие переход к конкуренту. Оба сюжета GOV.UK разбирает отдельными страницами, и оба стоит прочитать до того, как вы подпишете заявление об уходе, а не после.

И последнее, бытовое, но важное: подавая заявление, сразу спросите работодателя, когда вам выдадут P45. Без этой бумаги следующий работодатель поставит вас на экстренный налоговый код.