Отцовский отпуск в Великобритании: две недели, £194,32 и два срока предупреждения

Отцовский отпуск в Великобритании короткий и жёстко обставлен сроками: две недели, фиксированная ставка и предупреждение работодателя за 15 недель до родов. Разбираем, кому он положен, сколько платят и что происходит, если предупредить вовремя не получилось.

Сколько длится Paternity Leave и когда его можно взять?

До двух недель. Их берут подряд или двумя отдельными блоками по одной неделе. Количество детей на это не влияет: при двойне отпуск такой же.

Неделя отпуска — это столько дней, сколько вы обычно работаете за неделю. Если ваш график — понедельник и вторник, то неделя отпуска равна двум дням. Отпуск не может начаться раньше рождения ребёнка и должен закончиться в течение 52 недель после родов (или после предполагаемой даты, если ребёнок родился раньше срока). При усыновлении правила начала и окончания другие, как и в Северной Ирландии.

Точную дату называть не обязательно: достаточно указать ориентир — «в день родов» или «через неделю после».

Кому положены отпуск и оплата?

Брать время нужно для ухода за ребёнком, и вы должны быть отцом ребёнка, мужем или партнёром матери либо усыновителя (включая однополых партнёров), усыновителем или предполагаемым родителем при суррогатном материнстве.

Для отпуска достаточно быть наёмным работником (employee) и вовремя предупредить — право на Paternity Leave возникает с первого дня работы. Для оплаты условий больше: быть в штате до дня родов, зарабатывать в среднем не менее £129 в неделю до вычета налогов и непрерывно проработать у этого работодателя не менее 26 недель к концу любого дня «квалификационной недели» — это 15-я неделя до предполагаемой даты родов.

Если вы взяли оплачиваемое время на посещение встреч по усыновлению, Paternity Pay и Leave вам уже не полагаются. Если вы не подходите, работодатель обязан сообщить об этом в течение 28 дней и объяснить причину по форме SPP1.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Сколько платят в 2026 году?

Установленная ставка — £194,32 в неделю или 90% вашего среднего недельного заработка, в зачёт идёт меньшая из этих сумм. Деньги приходят так же, как зарплата, с удержанием налога и взносов National Insurance. Работодатель может платить больше по собственной схеме, но меньше установленного минимума — не имеет права.

Работодатель обязан подтвердить даты начала и окончания выплаты, когда вы её запрашиваете. Чтобы сдвинуть дату начала оплачиваемого блока, предупредите за 28 дней.

За какой срок предупреждать работодателя?

Два разных срока, и путать их дорого. Предполагаемую дату родов сообщают минимум за 15 недель до неё — это можно сделать через онлайн-форму (прежняя форма SC3): её заполняют, скачивают или распечатывают и передают работодателю. Если у работодателя есть своя форма, используйте её.

Второй срок — минимум за 28 дней до начала отпуска: вы говорите, когда хотите начать и сколько берёте, одну неделю или две. Чтобы сдвинуть начало отпуска, тоже нужны 28 дней. На GOV.UK есть «paternity planner» — он считает крайние даты.

Отдельная оговорка: если ребёнок должен родиться раньше 25 июля 2026 года и вы проработали меньше 26 недель к концу квалификационной недели, 15-недельное предупреждение не требуется, 28-дневное — остаётся. Для детей с ожидаемой датой 26 июля 2026 года и позже действуют оба срока.

Доказательств беременности или родов предъявлять не нужно, а заявляются отпуск и оплата через работодателя, а не через государство.

Что ещё можно взять, кроме двух недель?

Отпуск на дородовые приёмы: до 6,5 часа на каждый из двух приёмов, чтобы сопроводить беременную. Он не оплачивается, но работодатель вправе дать больше времени. Право есть у отца ребёнка, супруга или гражданского партнёра будущей матери, у человека в длительных отношениях с ней и у предполагаемого родителя при суррогатном материнстве. При усыновлении так же можно сходить на две встречи после того, как вас подобрали к ребёнку.

Дальше — Shared Parental Leave и Pay и Unpaid Parental Leave: 18 недель неоплачиваемого отпуска на каждого ребёнка до его 18-летия. Paternity Leave можно сочетать с ними в любом порядке.

Что с правами на работе и при потере ребёнка?

На время отпуска трудовые права сохраняются: вас касаются повышения зарплаты, отпускные дни продолжают накапливаться, и вы вправе вернуться на работу.

Если ребёнок родился мёртвым начиная с 24-й недели беременности или родился живым на любом сроке, право на Paternity Pay и Leave сохраняется. Уже забронированный отпуск можно взять; если после утраты остались незабронированные дни, их ещё можно взять, но оформить это нужно в течение 8 недель со дня смерти. Отдельно может полагаться Statutory Parental Bereavement Pay and Leave.