«Скажи, сколько платишь»: зарплату хотят обязать указывать в вакансиях

Правительство Великобритании намерено обязать работодателей указывать зарплату прямо в объявлениях о вакансиях (job adverts). Об этом 5 ноября 2026 года сообщила канцелярия премьер-министра, представив закон под лозунгом «say what you pay» («скажи, сколько платишь»).

Что именно хотят изменить?

По заявлению властей, закон «юридически обяжет работодателей публиковать зарплату в объявлениях о вакансиях». Пока не уточняется, нужно ли будет указывать точную цифру или диапазон зарплаты (salary range — вилка «от и до»); эти детали, как и то, на каких именно работодателей распространится требование, правительство обещает определить позже.

ONLYWAY NEWSLIVEРабота и бизнес · 06.11«Скажи, сколько платишь»: зарплату хотят обязать указывать в вакансияхПраво · 06.11Покупка в интернете: 14 дней на отказ и возврат без причиныПутешествия · 06.11Срочный паспорт в Британии: услуги Premium и Fast TrackНедвижимость · 06.11Съезд к дому через тротуар: как законно занизить бордюрЖизнь · 06.11Бесплатная проверка зрения в NHS: кому положена и что с очкамиЖизнь · 06.11NHS Low Income Scheme: помощь с расходами на здоровье при низком доходеИммиграция · 06.11ПМЖ в Британии: какие годы засчитают, а какие пропадутРабота и бизнес · 06.11В Британии планируют обязать работодателей указывать зарплату в вакансияхДеньги · 06.11Best Start Grant и Best Start Foods: выплаты семьям с детьми в ШотландииДеньги · 06.11Scottish Child Payment: еженедельная выплата семьям в ШотландииONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Зачем это нужно?

Идея в том, что отсутствие зарплаты в вакансии бьёт в первую очередь по тем, кто только выходит на рынок труда, и мешает людям сравнивать предложения. Министр по делам женщин и равноправия (Minister for Women and Equalities) Бриджет Филлипсон отмечала, что открытость по оплате помогает сократить разрыв в зарплатах. Пока закон не принят, премьер-министр призвал все компании указывать оплату в вакансиях добровольно.

Как обстоят дела сейчас?

По данным профессиональной ассоциации кадровиков CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development — британский институт специалистов по персоналу) за 2024 год, лишь 41% работодателей всегда указывают диапазон зарплаты, и только 18% — конкретную сумму. При этом сама идея обязательной публикации очень популярна: в ходе государственной консультации её поддержали 94% участников, в том числе 93% представителей бизнеса.

Почему это важно для новичков на рынке труда

Сейчас право узнать зарплату до отклика на вакансию ничем не гарантировано: соискатель нередко видит цифру только на собеседовании или даже при получении предложения о работе. Для тех, кто впервые выходит на рынок труда или меняет сферу, это особенно невыгодно — труднее понять, стоит ли вообще тратить время на отклик и готовиться к собеседованию. Именно поэтому власти представили инициативу прежде всего как способ помочь молодёжи с трудоустройством, а не только как меру против разрыва в оплате.

Когда вступит в силу?

Точной даты нет. Правительство обещает внести законопроект «как можно скорее», а детали применения и контроля за исполнением сообщит «в должное время». Это значит, что в ближайшие месяцы обязанность, скорее всего, ещё не будет закреплена законом — но крупные работодатели уже сейчас всё чаще указывают оплату.

Что это значит для соискателя

Пока требование добровольное, при отклике на вакансию без указанной зарплаты уместно спросить вилку до собеседования — это помогает не тратить время на явно невыгодные предложения. Полезно также сравнить предложение с открытыми данными о типичной оплате по профессии и региону и учитывать, что в объявлении обычно указывают оплату до вычета налога и взносов. Следите за официальными публикациями на GOV.UK: именно там появятся текст закона, круг работодателей, которых он затронет, и сроки его вступления в силу.