Самозанятый лишь на бумаге?

14 октября 2026 года правительство Великобритании предложило пересмотреть правила, по которым человека считают работником или самозанятым для целей трудовых прав. Это консультация, а не вступивший в силу закон. По оценке, на которую ссылается правительство, до 900 000 человек могут быть оформлены самозанятыми, хотя фактически работают в условиях, похожих на наёмный труд. Число означает возможный масштаб проблемы, а не список людей, которым уже назначили выплаты.

Почему важна разница в статусе?

Представьте курьера: договор называет его самозанятым, но компания устанавливает цену заказа, контролирует выполнение работы и может ограничивать замены. Одного такого признака недостаточно для окончательного вывода: имеет значение реальная работа, а не только название договора. В британском праве есть наёмный сотрудник, работник с частью трудовых прав и действительно самостоятельный предприниматель. Работнику уже сейчас могут полагаться минимальная оплата труда, оплачиваемый отпуск и перерывы. У наёмного сотрудника прав обычно больше. Самозанятый ведёт собственное дело и обычно не получает эти права от клиента.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Что предлагают изменить?

• Если возникнет спор о статусе, предполагается считать человека работником, пока нанимающая сторона не докажет обратное. Сейчас доказывать статус чаще приходится самому человеку.
• Предлагают меньше полагаться на пункт договора о возможности прислать замену и больше учитывать, насколько фирма контролирует работу на практике.
• Для действительно самозанятых обсуждают письменное изложение условий договора, расширение защиты от «чёрных списков» и некоторые меры по охране здоровья и безопасности.

Эти положения ещё могут измениться. Консультация не предлагает менять налоговый статус или налоговые правила. Статус для налогов и статус для трудовых прав оцениваются отдельно.

Что сделать сейчас?

1. Если вы работаете по договору как самозанятый, сравните его с тем, как всё устроено на самом деле: кто устанавливает цену и график, кто контролирует работу, можете ли вы реально направить другого человека вместо себя. Сохраните договор, переписку, задания и сведения об оплате.
2. Сверьте признаки с разъяснением службы Acas и действующими правами работника. Если сомневаетесь, бесплатная линия Acas — 0300 123 1100, по будням с 8:00 до 18:00; доступен перевод по телефону.
3. Если вам не платят установленный минимум или нарушают правила рабочего времени, подайте жалобу через государственную форму. Сделать это можно и после ухода с работы. Ждать исхода консультации не нужно.
4. Если вы работник или владелец малого бизнеса и хотите повлиять на будущие правила, ответьте на консультацию через официальный сайт. Последний срок — 8 января 2027 года, 23:55 по британскому времени. Можно также написать на адрес, указанный на странице правительства.

Где это действует: предложения касаются Англии, Уэльса и Шотландии. Трудовое право Северной Ирландии регулируется отдельно. Для конкретного человека статус устанавливают по обстоятельствам его работы, а не автоматически по названию профессии.

Первоисточники: сообщение правительства от 14 октября, страница консультации и полный документ с вопросами и географическим охватом. Проверено 14 октября 2026 года.