Shared Parental Leave: 50 недель отпуска и 37 недель оплаты на двоих родителей

Shared Parental Leave (SPL) — это механизм, который позволяет матери отдать часть своего декретного отпуска партнёру. Государство не добавляет недель: оно разрешает перераспределить те, что уже положены матери. Поэтому первый шаг всегда один и тот же — мать сокращает собственный отпуск, и только освободившийся остаток становится общим.

Сколько недель и денег можно разделить?

До 50 недель отпуска и до 37 недель оплаты. Разделить их нужно в течение первого года после рождения ребёнка или его передачи в семью.

Откуда берутся эти числа: материнский отпуск длится 52 недели, оплачиваются из них 39. Две недели после родов мать обязана отдыхать по закону (четыре, если она работает на производстве) — их отдать нельзя. Остаются 50 и 37.

Пример с сайта GOV.UK: мать взяла 22 недели декрета и 22 недели Statutory Maternity Pay. Значит, разделить с партнёром она может 30 недель отпуска и 17 недель оплаты.

Сколько платят в неделю?

Statutory Shared Parental Pay (ShPP) — £194,32 в неделю или 90% среднего недельного заработка, смотря что меньше.

Это важное отличие от декретных. Первые шесть недель Statutory Maternity Pay платят по 90% заработка без потолка, а ShPP потолок имеет с первого дня. Пример GOV.UK: женщина зарабатывает £300 в неделю, уходит в декрет за четыре недели до срока и переходит на SPL через десять недель после родов. Шесть недель она получает £270, следующие восемь — £194,32, и после перехода на SPL сумма не меняется — те же £194,32.

Отсюда практический вывод: если у матери высокая зарплата, передавать партнёру первые шесть недель невыгодно — именно на них приходится оплата без потолка.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Кто имеет право на Shared Parental Leave?

Оба родителя должны делить ответственность за ребёнка с момента рождения. Если партнёр появился в жизни семьи уже после родов, права на SPL нет.

Дальше — стаж и заработок. Чтобы получить сам отпуск, нужно непрерывно проработать у одного работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до предполагаемой даты родов и остаться у него как минимум до недели, предшествующей началу отпуска. Второе условие — статус: SPL положен только employees. Если вы worker, отпуск не дадут, но оплату ShPP получить можно. Для ShPP нужен средний заработок от £129 в неделю.

Когда отпуск берёт партнёр матери, проверяют и её тоже: мать должна была работать не менее 26 недель из 66 перед неделей родов (подряд — не обязательно) и заработать минимум £390 суммарно за любые 13 недель из этих 66.

Когда можно начать?

Только после рождения ребёнка или его передачи в семью. До этого момента SPL не начинается ни при каких условиях.

Чтобы отпуск запустился, мать должна либо выйти на работу, либо подать работодателю binding notice — обязывающее уведомление с датой окончания декрета. Слово «обязывающее» здесь буквальное: дату в нём, как правило, уже не изменить. Партнёр может уйти в SPL, пока мать ещё в декрете, — достаточно, чтобы уведомление было подано. Если мать получает Maternity Allowance, уведомление идёт не работодателю, а в Jobcentre Plus.

Можно ли дробить отпуск на части?

Да. Каждый родитель вправе разбить свой SPL на три отдельных блока, а если работодатель согласен — на большее число и на периоды покороче, минимум по неделе.

Ключевой срок — восемь недель. Именно за столько нужно предупредить работодателя перед началом каждого блока. Планы можно менять, но это окно соблюдать придётся.

Во время SPL каждый родитель может отработать до 20 дней — их называют SPLIT days (Shared Parental Leave in touch). Эти дни отпуск не прерывают.

Что ещё стоит знать?

Paternity Leave и оплата по нему не отменяются: их можно взять и до SPL, и после. Родители вправе находиться в отпуске одновременно или чередоваться — закон этого не ограничивает. Для усыновителей и семей, где ребёнок рождён суррогатной матерью, действуют отдельные критерии, а родитель, получающий adoption pay, обязан взять как минимум две недели отпуска.

На GOV.UK есть официальный планировщик Shared Parental Leave and Pay planning tool: он показывает, какие недели останутся каждому родителю при выбранном сценарии. Прежде чем подавать binding notice, расчёт в нём лучше сделать — отозвать уведомление будет уже нельзя.