Срочный отгул, когда близким нужна помощь

Если с близким человеком случилась беда, у работника есть законное право на срочный отгул. Это закреплено в статье 57A Закона о трудовых правах 1996 года. Право не зависит от стажа — оно действует с первого дня работы.

Когда можно взять отгул

Закон даёт право на разумное количество времени в рабочие часы, когда это необходимо, чтобы:

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

• помочь, когда иждивенец заболел, получил травму, подвергся нападению или рожает;
• организовать уход за заболевшим или травмированным иждивенцем;
• справиться с ситуацией после смерти иждивенца;
• решить вопрос при неожиданном прекращении или сбое ухода (например, не вышла няня);
• разобраться с внезапным происшествием с ребёнком в школе или другом учебном заведении.

Закон прямо уточняет, что болезнь или травма включают и психическое состояние.

Кто считается «иждивенцем»

Это супруг или гражданский партнёр, ребёнок, родитель, а также любой человек, живущий с работником в одном доме (кроме жильцов, арендаторов и работников). В экстренных случаях болезни или ухода иждивенцем считается и тот, кто разумно полагается на помощь работника.

Что обязан сделать работник

Нужно как можно скорее сообщить работодателю причину отсутствия и как долго вы предполагаете отсутствовать. Если заранее предупредить невозможно, причину сообщают после возвращения.

Важные ограничения

Это право на экстренную и короткую помощь, чтобы разобраться с ситуацией и организовать уход, а не на длительный уход самому. Закон не требует, чтобы такой отгул был оплачиваемым, — оплата зависит от договора и политики работодателя. Для более долгого ухода есть отдельные права (например, отпуск по уходу). Увольнять или ущемлять работника за использование этого права запрещено.

Источник: статья 57A Закона о трудовых правах 1996 года. Проверено 25 октября 2026 года.