Температура на рабочем месте: что на самом деле требует закон в Британии

Зимой на складе холодно, летом в подсобке нечем дышать, а на вопрос «сколько градусов положено по закону» все отвечают по-разному. Разберёмся, что здесь правда, а что цеховая легенда.

Есть ли в законе минимальная температура?

Нет. Закон не устанавливает ни минимальной, ни максимальной температуры на рабочем месте. Это главное, что надо понимать, прежде чем требовать «положенные градусы»: конкретной цифры, на которую можно сослаться как на норму, не существует.

ONLYWAY NEWSLIVEЖизнь · 28.10Перевозка лекарств через границу: когда препарат заберут и какие бумаги нужныРабота и бизнес · 28.10Температура на рабочем месте: что на самом деле требует закон в БританииРабота и бизнес · 27.10Куда жаловаться на работодателя и кадровое агентство: вместо прежней инспекции работает Fair Work AgencyЖизнь · 27.10Как проверить подержанную машину по номеру до покупки: пробег, налог, техосмотрЖизнь · 27.10Пабы и алкоголь в Британии: со скольки лет, можно ли с детьми и что обязано заведениеЖизнь · 27.10Права онлайн: как проверить штрафные баллы и дать код проверки прокату или работодателюЖизнь · 27.10Как написать своему депутату в Британии и чем он реально может помочьЖизнь · 27.10Чаринг-Кросс-роуд: книжная улица Лондона и вход в Косой переулок из «Гарри Поттера»Путешествия · 27.10Проезд на автобусе в Лондоне дорожает с 1 ноября: £1,85 вместо £1,75Жизнь · 27.10Что можно в ручную кладь: правила аэропортов ВеликобританииONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Тогда что закон требует?

Температура в помещении в рабочие часы должна быть разумной. Это не отговорка, а работающее требование: работодатель обязан соблюдать законодательство об охране труда, а оно включает поддержание комфортной температуры и обеспечение чистого свежего воздуха.

Какие цифры всё-таки называют?

В рекомендациях есть ориентиры, и спорить удобнее именно с ними в руках. Минимум — 16 °C. Если работа физическая — 13 °C. Это именно рекомендованные ориентиры, а не норма закона, но ниже них разговор о «разумной температуре» уже не выглядит убедительно со стороны работодателя.

А сверху предел есть?

Нет. Максимальной температуры в рекомендациях не установлено вообще. В жару опираться приходится на то же общее требование разумности и на обязанность обеспечивать свежий воздух.

Что делать, если холодно или душно?

Поднять вопрос перед работодателем — именно этот порядок предписан. Разумно делать это письменно и от нескольких человек сразу: так появляется дата обращения и видно, что речь не об одном мёрзнущем сотруднике, а об условиях на участке.

В обращении полезно опираться не на самочувствие, а на факты: какая температура держится, в какие часы, сколько человек работает в этом помещении, какая работа физическая, а какая сидячая. Термометр и несколько замеров в разные дни весят больше, чем формулировка «очень холодно».

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Что ещё входит в обязанности работодателя?

Помимо температуры — обеспечение чистого свежего воздуха. Это часть того же требования к условиям труда, и в душном помещении без вентиляции ссылаться на него так же уместно, как зимой на градусы.

Коротко

Нормы в градусах в законе нет. Есть требование разумной температуры и свежего воздуха. Ориентиры рекомендаций: 16 °C в обычных условиях и 13 °C при физической работе, потолка нет. Вопрос поднимается перед работодателем, и лучше письменно, с замерами и коллективно.

Что ещё стоит знать про условия на смене: перерывы

Рядом с температурой почти всегда всплывает второй вопрос — перерывы. Здесь, в отличие от градусов, цифры в правилах есть. Работник старше 18 лет, если смена длится больше 6 часов, имеет право на непрерывный перерыв 20 минут: это может быть чай или обед. Оплачивается он или нет, закон не решает — это зависит от трудового договора.

Между рабочими днями полагается 11 часов отдыха. За неделю — непрерывные 24 часа без работы, либо непрерывные 48 часов за две недели. Договор может давать больше, чем этот минимум, но не меньше. Для молодых работников правила отдельные.

Проверено по GOV.UK 27 октября 2026 года.