Детские судимости: что предлагают не раскрывать работодателям

13 ноября 2026 года министерство юстиции (MoJ — Ministry of Justice) запустило консультацию о реформе раскрытия детских судимостей. Главная идея: человеку не придётся сообщать работодателям и учебным заведениям о судимости (criminal record), полученной в детстве. Совет по делам правосудия несовершеннолетних (YJB — Youth Justice Board) инициативу поддержал.

Почему это обсуждают?

По словам главы YJB Стефани Робертс-Бибби, «закрепление криминальной идентичности может быть клеймящим и повышать риск новых правонарушений». Идея в том, что ошибка, совершённая в подростковом возрасте, не должна всю жизнь мешать человеку учиться и работать. Пока это только предложение, вынесенное на обсуждение; окончательных изменений в законе ещё нет.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Как раскрытие устроено сейчас?

Сейчас действует Закон о реабилитации правонарушителей (Rehabilitation of Offenders Act). По нему через определённый срок судимость становится «погашенной» (spent) — и для большинства работодателей её можно не декларировать. Срок складывается из длительности наказания плюс «буферный» период, который для несовершеннолетних короче, чем для взрослых.

Какие сроки погашения?

Отсчёт буфера для тюремных сроков идёт с конца наказания (включая период под надзором). Основные буферные периоды:

• тюремный срок более 4 лет: 7 лет у взрослого и 3,5 года у осуждённого младше 18 лет;
• от 1 года до 4 лет: 4 года и 2 года соответственно;
• до 1 года включительно: 1 год и 6 месяцев;
• штраф: 1 год у взрослого, 6 месяцев у подростка;
• общественные и реабилитационные приказы: 2 года (или до окончания приказа);
• условное предупреждение (conditional caution): 3 месяца;
• простое предупреждение (simple caution) и безусловное освобождение (absolute discharge): погашаются сразу.

О чём важно помнить

Есть исключения. Для работы с детьми и уязвимыми взрослыми, а также в ряде профессий проводят расширенную проверку (enhanced check) через службу DBS (Disclosure and Barring Service — служба раскрытия и запретов), и там действуют свои правила: самые серьёзные насильственные и сексуальные преступления раскрываются всегда. Предлагаемая реформа касается именно того, что человек обязан декларировать сам, и пока не меняет этих проверок.

Если вы не уверены, погашена ли ваша судимость и нужно ли о ней сообщать, стоит свериться с правилами на gov.uk или получить бесплатную консультацию в профильной благотворительной организации, прежде чем заполнять анкету работодателя.

Что делать работнику?

Если вас просят заполнить анкету о судимостях, сначала уточните, какой тип проверки нужен работодателю: базовая (basic), стандартная или расширенная. Базовая проверка показывает только непогашенные судимости, и после истечения срока погашения о прошлом эпизоде сообщать не нужно. Для стандартной и расширенной проверок часть старых и незначительных записей отфильтровывается автоматически по специальным правилам. Честность важна, но и декларировать больше, чем требует закон, тоже не нужно.