Зарплатные сбережения: как откладывать прямо из зарплаты

Правительство объявило 14 ноября 2026 года, что ещё более полумиллиона работников в Британии смогут проще копить деньги и укреплять финансовую устойчивость. Речь идёт о зарплатных схемах сбережений (payroll savings — удержание части зарплаты в накопления прямо при начислении), которые работодатель предлагает своим сотрудникам.

Что это за схема и как она устроена?

Работник сам выбирает, какую долю зарплаты автоматически направлять в собственный накопительный счёт. Деньги откладываются постепенно, и их можно снять в любой момент без комиссии (£0). По сути это простой способ регулярно отводить небольшую сумму, которая станет «подушкой безопасности» на случай непредвиденных расходов.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Кто из работодателей уже участвует?

К государственной коалиции по сбережениям на рабочем месте (National Coalition of Workplace Savings — объединение работодателей, которые обязуются предлагать такие схемы) присоединились BT, Veolia, сеть Marks & Spencer и Home Bargains. Ранее в ней уже состояли Co-op, SUEZ, Bupa, OCS, Mitie, Greene King, Burger King UK и Travelodge. Сеть Tesco также запустила собственную схему зарплатных сбережений.

Откуда взялась эта инициатива?

Коалицию запустила государственная Стратегия финансовой доступности (Financial Inclusion Strategy). Чтобы работодатели могли предлагать схемы уверенно, FCA (Financial Conduct Authority — управление по финансовому регулированию) выпустило разъяснение о том, как делать это безопасно. Правительство также обещает устранить барьеры: подготовить памятку о том, как сочетать сбережения с правилами о минимальной оплате труда.

Что делать работнику?

Если ваш работодатель входит в коалицию или запускает схему, узнайте в отделе кадров, как подключиться и какую долю зарплаты можно откладывать. Это добровольно, деньги остаются вашими и доступны без штрафов. Инициатива — часть более широкого плана помощи людям: сюда же входят регулирование рассрочки «купи сейчас — плати потом» (Buy-Now Pay-Later) и расширение доступа к банковским счетам для людей без жилья.

Решение о сбережениях всегда за вами; эта публикация носит справочный характер и не является финансовой консультацией.

Чем зарплатные сбережения отличаются от пенсии?

Это важное различие. Пенсионные схемы на рабочем месте (workplace pensions) предназначены для долгого срока, и до пенсионного возраста деньги оттуда обычно не снять. Зарплатные же сбережения, о которых идёт речь, — это гибкая «подушка» на короткий срок: средства остаются ликвидными, их можно забрать в любой момент без комиссии. Одно не заменяет другое: сбережения помогают пережить непредвиденные траты — сломанную технику, внезапный счёт, — а пенсия обеспечивает доход в старости.

Правительство прямо называет цель — дать семьям «передышку» и финансовую устойчивость. По его данным, доступ к таким схемам теперь получат более полумиллиона дополнительных работников. Если ваш работодатель пока не предлагает подобную схему, об этом можно спросить — коалиция открыта для новых участников, а государство обещает убрать бюрократические барьеры для компаний.