Работаете через агентство: после 12 недель — равные условия со штатными

Работа через агентство (temp) не означает «права второго сорта». Закон даёт агентским работникам защиту — часть сразу, часть через 12 недель.

Что с первого дня

С самого начала агентский работник вправе пользоваться общими удобствами нанимателя (например, столовой, парковкой, транспортом) наравне со штатными и получать информацию о вакансиях у этого нанимателя — чтобы иметь шанс на постоянное место.

ONLYWAY NEWSLIVEДеньги · 25.10Как отменить регулярный платёж по картеТехнологии · 25.10Как потребовать удалить свои данныеРабота и бизнес · 25.10Минимальный срок уведомления при увольненииДеньги · 25.10Несправедливый пункт договора вас не связываетНедвижимость · 25.10Ground rent по новым лизам — нольРабота и бизнес · 25.10На разбор на работе можно прийти не одномуРабота и бизнес · 25.10Разместите объявление бесплатноПутешествия · 25.10Пакетный тур: когда вернут деньгиРабота и бизнес · 25.10Срочный отгул, когда близким нужна помощьРабота и бизнес · 25.10Неполный день — не повод платить по худшей ставкеONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Что через 12 недель

По Agency Workers Regulations 2010 после 12 непрерывных календарных недель на одной и той же роли у одного нанимателя (статья 7) появляется право на те же базовые условия труда, что были бы при прямом найме (статья 5): оплата, рабочее время, перерывы, ночная работа и отпуск. Проще говоря, после 12 недель ваша оплата должна соответствовать оплате сопоставимого штатного сотрудника.

Если после 12 недель вам продолжают платить меньше «потому что вы из агентства», это нарушение — повод обратиться к агентству и нанимателю, а при отказе — в трудовой трибунал.