Нужно ухаживать за близким: право на отпуск по уходу (с 2024 года)

С апреля 2024 года в Великобритании появилось новое трудовое право — отпуск по уходу (Carer's Leave). Он для тех, кто совмещает работу с заботой о близком.

Сколько и кому

По закону (Employment Rights Act 1996, статья 80J, и Carer's Leave Regulations 2024) работник вправе взять не менее одной недели отпуска по уходу в любой 12-месячный период. Это право с первого дня работы — стаж не нужен. Отпуск неоплачиваемый, но защищённый: работодатель не вправе из-за него наказывать.

ONLYWAY NEWSLIVEРабота и бизнес · 23.10Нужно ухаживать за близким: право на отпуск по уходу (с 2024 года)Недвижимость · 23.10Сквоттинг в жилом доме — это преступление: что говорит законРабота и бизнес · 23.10Потеря ребёнка: право на оплачиваемый отпуск по закону («закон Джека»)Недвижимость · 23.10Камера или видеозвонок соседа снимает ваш двор: ваши праваПраво · 23.10Вас преследуют: что защищает закон и как остановитьРабота и бизнес · 23.10Новая работа: письменные условия вам обязаны выдать в первый деньДеньги · 23.10Купить с рук или в магазине: почему права покупателя разныеДеньги · 23.10Игра, приложение или фильм оказались с браком: какие у вас праваРабота и бизнес · 23.10Вычли из зарплаты: когда это законно, а когда нетРынки · 23.10Проверьте договор с генподрядчикомONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

За кем можно ухаживать

Отпуск даётся, чтобы ухаживать за зависимым лицом с долгосрочной потребностью в уходе или организовать такой уход. «Долгосрочная потребность» — это болезнь или травма (физическая или психическая), требующая ухода дольше трёх месяцев; инвалидность по Equality Act 2010; либо уход, связанный со старостью. «Зависимое лицо» — супруг(а) или гражданский партнёр, ребёнок, родитель, человек из того же домохозяйства или тот, кто разумно полагается на вас в уходе.

Брать отпуск можно целой неделей или по половине дня. Нужно уведомить работодателя заранее; отказать в самом праве он не может, хотя в отдельных случаях вправе попросить перенести даты.