Массовое сокращение: сначала консультации

Массовое сокращение — это не только решение работодателя. Если под сокращение попадают 20 и более человек, закон сначала требует коллективных консультаций. Это установлено статьёй 188 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях 1992 года.

Когда правило включается

Если работодатель предлагает уволить по сокращению 20 и более работников на одном предприятии в течение 90 дней или меньше, он обязан провести консультации с представителями работников — профсоюзом или избранными представителями персонала.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Минимальные сроки

• не менее 30 дней до первого увольнения — при сокращении от 20 до 99 человек;
• не менее 45 дней — при сокращении 100 и более.

Консультации должны начаться заблаговременно и завершиться до того, как первое увольнение вступит в силу.

О чём консультируются

Нужно обсудить, как избежать сокращений или уменьшить их число и как смягчить последствия. Работодатель обязан письменно предоставить информацию: причины, количество и категории работников, порядок отбора.

Если нарушили

При несоблюдении правил работники через трудовой трибунал могут получить компенсацию (protective award). Индивидуальные права — защита от несправедливого увольнения и выходное пособие — действуют отдельно.

Обратите внимание: правила о коллективных сокращениях в 2026 году обновляются; актуальные пороги стоит проверять на момент сокращения.

Источник: статья 188 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях 1992 года. Проверено 26 октября 2026 года.