Вынужденное увольнение: когда «уход по собственному» считается увольнением

Не всегда вас увольняют напрямую — иногда вынуждают уйти «самому». Закон это учитывает.

Что говорит закон

По Employment Rights Act 1996 (статья 95(1)(c)) работник считается уволенным, если он сам прекратил договор (с уведомлением или без) из-за поведения работодателя, которое давало ему право уйти без уведомления — то есть из-за серьёзного нарушения договора. Это и есть «вынужденное увольнение» (constructive dismissal): формально вы ушли сами, но причина — в действиях работодателя.

ONLYWAY NEWSLIVEРынки · 15.11Банк Англии поднял ставку до 4%: что это значит для ипотеки и вкладовДеньги · 15.11Пропавшая надбавка к пенсии: как вернуть годы ухода за детьмиДеньги · 14.11Постоянная плата за энергию: сколько берут даже при нулевом расходеПраво · 14.11Обмен иностранных прав на британские: кому можно без экзаменов, а кому нетКниги · 14.11«Дети воды» Чарльза Кингсли — книга на ночь: отрывок, автор и маршрут по местамПолитика UK · 14.11Королевская награда волонтёрам: 250 групп по всей БританииРынки · 14.11Брексит бьёт по экспорту еды: барьеры снизили прибыль половине фирмРабота и бизнес · 14.11Молодёжная гарантия работы: Biffa открывает до 2000 мест для молодыхЖизнь · 14.11Онлайн-сервис сравнения школ: как выбрать школу ребёнку в АнглииПутешествия · 14.11Фургонов на четверть больше, автобусов меньше: как изменились поездки в БританииONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Что считается серьёзным нарушением

Например: вам перестали платить зарплату; в одностороннем порядке урезали оплату или понизили в должности; травля или бездействие при домогательствах; резкое изменение сути вашей работы без согласия. Важно: уходить нужно достаточно быстро в ответ на нарушение — если долго продолжать работать «как ни в чём не бывало», можно считаться согласившимся с изменением.

Как и при обычном несправедливом увольнении, обычно нужен стаж 2 года, а планка «серьёзного нарушения» высокая. Поэтому до того, как написать заявление, стоит собрать доказательства и получить консультацию.