Отпускные в Британии: 5,6 недели, 28 дней и правило 12,07%

Оплачиваемый отпуск в Великобритании — не милость работодателя и не пункт договора, который можно вычеркнуть. Это установленный законом минимум: 5,6 недели в год почти для каждого, кого закон считает работником (worker). Под это правило попадают и сотрудники агентств, и люди с плавающим графиком, и те, кто работает только часть года. Ниже — как считается этот минимум, из чего складываются отпускные и почему строка «12,07%» в расчётном листке важнее, чем кажется.

Сколько дней отпуска положено по закону?

Пять целых шесть десятых недели. Для пятидневной недели это 28 дней в году — такой расчёт GOV.UK приводит прямо в руководстве Holiday entitlement. Формула простая: число рабочих дней в неделю умножается на 5,6. Работаете три дня в неделю — вам полагается 16,8 дня (3 × 5,6), и это не «урезанный» отпуск, а та же самая доля: частично занятых нельзя ставить в худшее положение, чем занятых полностью.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

У минимума есть потолок. Законные 28 дней — предел: если человек выходит шесть дней в неделю, 6 × 5,6 = 33,6 дня ему не начислят, останутся те же 28. Договор может давать больше, но это уже добровольная надбавка работодателя, и на неё правила установленного законом отпуска распространяются не полностью.

Входят ли банковские выходные в эти 5,6 недели?

Могут входить. Закон не обязывает делать bank holidays оплачиваемыми выходными: работодатель вправе включить их в состав установленных 5,6 недели. Именно поэтому в одной компании 28 дней означают «28 дней плюс праздники», а в другой — «20 дней и восемь праздников». Смотреть нужно в договор, а не на календарь.

Как считают отпуск при плавающем графике?

Для irregular hours workers и part-year workers (тех, у кого в году есть неоплачиваемые периоды не меньше недели) отпуск не выдают фиксированным числом дней вперёд. Он накапливается от уже отработанных часов — это правило действует для отпускных годов, начавшихся после 31 марта 2024 года. Посчитать накопленное помогает официальный калькулятор на GOV.UK.

Важная деталь, о которой забывают: отпуск продолжает накапливаться на испытательном сроке, во время больничного и в декрете — Acas перечисляет это отдельным списком.

Сколько платят за дни отпуска?

У людей с плавающим графиком отпускные считают по средней оплате за предыдущие 52 недели, независимо от того, когда начинается отпускной год. Отработали меньше — берут столько полных недель, сколько есть. Недели, в которые человек болел и получал только SSP, был в отпуске по уходу за ребёнком на пониженной выплате или не получал ничего, в расчёт не идут: вместо них подставляют более ранние недели, но заглядывать назад можно максимум на 104 недели.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

В отпускные обязаны входить не только голый оклад, но и комиссионные, выплаты за стаж, старшинство и квалификацию, а также сверхурочные, если человек получал их регулярно в течение года.

Что такое rolled-up holiday pay и 12,07%?

Это способ платить отпускные не в момент отпуска, а понемногу круглый год — надбавкой к каждой зарплате. Применять его разрешено только к работникам с плавающим графиком и к part-year workers. Условия Acas формулирует жёстко: ставка не ниже 12,07% от всей оплаты за расчётный период, выплата в тот же день, что и зарплата за этот период, и обязательно отдельной строкой в payslip.

Пример из разъяснения Acas: работник заработал за июнь 1000 фунтов — сверх этого ему причитается 120,70 фунта отпускных. В июле он отработал две недели и две недели отдыхал, заработал 500 фунтов — надбавка составит 60,35 фунта, а за сами дни отпуска он уже ничего не получит, потому что они оплачены заранее. Если в расчётном листке такой строки нет, а график плавающий, — это первый повод задать вопрос.

Куда идти, если отпускные не доплатили?

Сначала — письменный запрос работодателю: расчёт отпускных должен быть показан. Если это не помогло, спор идёт в employment tribunal, и с 1 октября 2026 года на подачу заявления есть шесть месяцев без одного дня вместо прежних трёх месяцев. Невыплаченные отпускные — как раз одна из категорий, которых это удвоение срока касается.

Полгода — это много по сравнению с прежним сроком, но не бесконечность. А восстановить картину по расчётным листкам за 52 недели тем сложнее, чем позже за это взяться.