Жалоба на работодателя: с 1 октября на иск в трибунал дают полгода вместо трёх месяцев

С 1 октября 2026 года в Великобритании изменился срок, в который можно пожаловаться на работодателя в суд по трудовым спорам — employment tribunal. Было три месяца без одного дня, стало шесть месяцев без одного дня. Для обычного работника это самое заметное изменение из всего пакета Employment Rights Act 2025.

Что именно изменилось 1 октября

Раньше у человека, которого уволили, которому не доплатили или с которым обошлись несправедливо, было меньше девяноста дней на подачу заявления. Теперь почти полгода. Acas формулирует новое правило коротко: «шесть месяцев минус один день» для большинства исков.

ONLYWAY NEWSLIVEРабота и бизнес · 22.10Увольняетесь: за неиспользованный отпуск обязаны заплатитьПраво · 22.10Как составить действительное завещание в Англии: подпись и два свидетеляЖизнь · 21.10Жалоба на NHS: сначала PALS, потом ICB, и только через год — омбудсменДеньги · 21.10Жалоба на банк в Британии: 8 недель фирме, 6 месяцев омбудсмену и рамка в 6 летПраво · 21.10Смена имени в Англии: deed poll за £53,05, три формы и публикация в The GazetteДеньги · 21.10Счётчик на воду: ставят бесплатно за три месяца — и можно передуматьРабота и бизнес · 21.10Чаевые в Британии: кому они принадлежат по закону и что делать, если их не отдаютЖизнь · 21.10Отказали в визе: проверка, апелляция и сроки в 7, 14 и 28 днейРабота и бизнес · 21.10Заболели в отпуске: как не потерять дни и что сказать работодателюДеньги · 21.10Счёт за энергию задним числом: правило 12 месяцев и когда платить не нужноONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Три месяца были сроком, который пропускали чаще всего. Человека увольняют, месяц он приходит в себя, месяц ищет работу, а когда доходят руки разбираться — срок уже вышел. Отсюда и поправка: в оценке правительства именно короткий срок назван главной причиной, по которой люди не доходили до трибунала.

На какие иски распространяется полгода

На большинство: несправедливое увольнение, невыплаченная зарплата и отпускные, незаконные удержания из зарплаты, дискриминация и домогательства, нарушение трудового договора.

Часть исков и раньше имела шестимесячный срок — выходное пособие при сокращении (statutory redundancy pay), равная оплата труда (equal pay), увольнение в связи с забастовкой, иски к профсоюзу и иски военнослужащих. Теперь шесть месяцев стали общим правилом, а не исключением.

Единственная оговорка по географии: в Шотландии по искам о нарушении трудового договора старый трёхмесячный срок действует до 9 ноября 2026 года.

С какого дня считается срок

От события, а не от того дня, когда вы о нём задумались. Для увольнения это последний день работы, а не день, когда вам сообщили о решении. Для недоплаты — день, когда деньги должны были прийти на счёт. Для дискриминации — день инцидента; если он повторялся, отсчёт идёт от последнего случая.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Если зарплату не доплачивали несколько месяцев подряд, каждая невыплата имеет свой срок. Поэтому тянуть нельзя даже сейчас: самые старые месяцы «сгорают» первыми.

Почему сначала надо позвонить в Acas

Перед подачей иска в трибунал закон обязывает уведомить Acas и пройти бесплатную примирительную процедуру — early conciliation. Это не формальность и не суд: посредник Acas пытается договориться с работодателем без заседания, и значительная часть споров так и заканчивается.

Важная механика: пока идёт примирение, часы остановлены. Срок ставится на паузу с момента обращения в Acas и возобновляется, когда процедура закончена. То есть обращение в Acas само по себе защищает ваш срок.

Что делать, если срок почти вышел

Уведомить Acas в тот же день, не дожидаясь ответа работодателя, не дожидаясь результата внутренней жалобы (grievance) и не дожидаясь, пока найдётся юрист. Внутренняя процедура у работодателя срок НЕ продлевает — это самая частая и самая дорогая ошибка.

Трибунал может принять опоздавший иск, но только если сочтёт, что подать вовремя было практически невозможно (для увольнения) или что продлить срок справедливо (для дискриминации). Рассчитывать на это не стоит.

Кого это касается в первую очередь

Наших читателей, которые работают на складах, в доставке, на стройке, в уходе и в общепите, — там, где чаще всего недоплачивают часы, не отдают отпускные и увольняют «по-тихому». Полгода вместо трёх месяцев — это реальный шанс успеть собрать расчётные листки, переписку и выписку по счёту и всё-таки дойти до трибунала.

Читайте также: что вам должны при сокращении · 28 дней отпуска: как считается и что положено при увольнении · что ещё изменилось с 1 октября