Жалоба на работодателя: с 1 октября на иск в трибунал дают полгода вместо трёх месяцев

С 1 октября 2026 года в Великобритании изменился срок, в который можно пожаловаться на работодателя в суд по трудовым спорам — employment tribunal. Было три месяца без одного дня, стало шесть месяцев без одного дня. Для обычного работника это самое заметное изменение из всего пакета Employment Rights Act 2025.

Что именно изменилось 1 октября

Раньше у человека, которого уволили, которому не доплатили или с которым обошлись несправедливо, было меньше девяноста дней на подачу заявления. Теперь почти полгода. Acas формулирует новое правило коротко: «шесть месяцев минус один день» для большинства исков.

Три месяца были сроком, который пропускали чаще всего. Человека увольняют, месяц он приходит в себя, месяц ищет работу, а когда доходят руки разбираться — срок уже вышел. Отсюда и поправка: в оценке правительства именно короткий срок назван главной причиной, по которой люди не доходили до трибунала.

На какие иски распространяется полгода

На большинство: несправедливое увольнение, невыплаченная зарплата и отпускные, незаконные удержания из зарплаты, дискриминация и домогательства, нарушение трудового договора.

Часть исков и раньше имела шестимесячный срок — выходное пособие при сокращении (statutory redundancy pay), равная оплата труда (equal pay), увольнение в связи с забастовкой, иски к профсоюзу и иски военнослужащих. Теперь шесть месяцев стали общим правилом, а не исключением.

Единственная оговорка по географии: в Шотландии по искам о нарушении трудового договора старый трёхмесячный срок действует до 9 ноября 2026 года.

С какого дня считается срок

От события, а не от того дня, когда вы о нём задумались. Для увольнения это последний день работы, а не день, когда вам сообщили о решении. Для недоплаты — день, когда деньги должны были прийти на счёт. Для дискриминации — день инцидента; если он повторялся, отсчёт идёт от последнего случая.

ONLYWAY NEWSLIVEПраво · 11.11Доверенность на будущее (Lasting Power of Attorney): как оформить в Англии и УэльсеДеньги · 11.11Скидка на муниципальный налог (Council Tax Reduction): кто имеет право и как податьДеньги · 11.11Гарантия прямого дебетования: полный возврат при ошибке и отмена автоплатежаРынки · 11.11RWE и KKR объявили об инвестициях около £12 млрд в морские ветропаркиРынки · 11.11Бензин подешевел за неделю: сейчас 168,3 пенса за литр, дизель 197,3Книги · 10.11«История доктора Дулиттла» Хью Лофтинга — книга на ночь: отрывок, автор и маршрут по МейденхедуПолитика UK · 10.11Брошенная машина: куда жаловаться и как законно утилизировать автоДеньги · 10.11Забытый счёт в банке: как найти и вернуть «спящие» деньгиПраво · 10.11Номерные знаки в Британии: правила, штрафы и как сохранить номерЖизнь · 10.11Как устроен британский паб: где заказывать, когда платить и про чаевыеONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Если зарплату не доплачивали несколько месяцев подряд, каждая невыплата имеет свой срок. Поэтому тянуть нельзя даже сейчас: самые старые месяцы «сгорают» первыми.

Почему сначала надо позвонить в Acas

Перед подачей иска в трибунал закон обязывает уведомить Acas и пройти бесплатную примирительную процедуру — early conciliation. Это не формальность и не суд: посредник Acas пытается договориться с работодателем без заседания, и значительная часть споров так и заканчивается.

Важная механика: пока идёт примирение, часы остановлены. Срок ставится на паузу с момента обращения в Acas и возобновляется, когда процедура закончена. То есть обращение в Acas само по себе защищает ваш срок.

Что делать, если срок почти вышел

Уведомить Acas в тот же день, не дожидаясь ответа работодателя, не дожидаясь результата внутренней жалобы (grievance) и не дожидаясь, пока найдётся юрист. Внутренняя процедура у работодателя срок НЕ продлевает — это самая частая и самая дорогая ошибка.

Трибунал может принять опоздавший иск, но только если сочтёт, что подать вовремя было практически невозможно (для увольнения) или что продлить срок справедливо (для дискриминации). Рассчитывать на это не стоит.

Кого это касается в первую очередь

Наших читателей, которые работают на складах, в доставке, на стройке, в уходе и в общепите, — там, где чаще всего недоплачивают часы, не отдают отпускные и увольняют «по-тихому». Полгода вместо трёх месяцев — это реальный шанс успеть собрать расчётные листки, переписку и выписку по счёту и всё-таки дойти до трибунала.

Читайте также: что вам должны при сокращении · 28 дней отпуска: как считается и что положено при увольнении · что ещё изменилось с 1 октября