Сколько дней отпуска положено по закону в Британии: 28 дней, банковские праздники и что вам должны при увольнении

Главная путаница у приехавших — в том, что в Британии нет «законных 28 дней отпуска» в привычном смысле. Закон даёт 5,6 недели оплачиваемого отпуска в год, а сколько это получится дней, зависит от того, сколько дней в неделю вы работаете. Для пятидневки это 28 дней, и это же потолок: даже если вы работаете шесть дней в неделю, статутный оплачиваемый отпуск всё равно ограничен 28 днями.

Кому вообще положен оплачиваемый отпуск

Право на 5,6 недели есть почти у всех, кого закон относит к «работникам» (workers), а не только у штатных сотрудников. Сюда входят агентские работники, люди на нерегулярных часах (где количество часов в платёжном периоде часто или всегда меняется) и те, кто работает часть года — например, только в учебные семестры.

Citizens Advice отдельно подчёркивает: вы можете быть работником, даже если в вашем договоре написано «self-employed». Права определяются фактическим положением дел, а не словом в бумаге. Оплачиваемого отпуска нет только у настоящих самозанятых, которые ведут свой бизнес и работают на клиентов.

Неполная занятость: сколько дней именно у вас

Если вы работаете одинаковое число дней каждую неделю весь год, 5,6 недели превращаются в дни так: пять дней в неделю и больше — 28 дней; четыре дня — 22,4; три дня — 16,8; два дня — 11,2; один день — 5,6 дня в год.

Дробные дни — это нормально и не ошибка работодателя: отпуск считается в неделях, и остаток обычно добирают часами. Проверить свой случай можно бесплатным калькулятором на GOV.UK (holiday entitlement calculator) — он же считает и сложные варианты.

Нулевой контракт и нерегулярные часы: правило 12,07%

Если часы плавают или вы работаете только часть года, фиксированного числа дней у вас нет: отпуск накапливается от уже отработанных часов. Норма — 12,07% часов, отработанных за платёжный период, с округлением до ближайшего часа.

Пример из разъяснения Citizens Advice: человеку платят раз в месяц, за прошлый месяц он отработал 100 часов. 100 × 12,07% = 12,07 часа, округляем — за этот месяц накопилось 12 часов отпуска.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Важная оговорка про старые правила: для отпускных годов, начавшихся 31 марта 2024 года или раньше, накопление по фактически отработанным часам не требовалось — там расчёт шёл от средних недельных часов. Если ваш отпускной год начался позже, действует правило 12,07%.

Банковские праздники: почему их обычно вычитают из ваших 28 дней

Это та часть, из-за которой люди чаще всего считают, что их обманули. Закон не обязывает давать банковские праздники как оплачиваемый выходной и не делает их добавкой к отпуску: работодатель вправе включить их в те же 5,6 недели.

Смотреть надо в договор. Формулировка «In addition to bank and public holidays, your annual entitlement to holidays is … days» означает, что праздники идут сверх отпуска. Формулировка «Your annual holiday entitlement (inclusive of bank and public holidays) is … days» — что они внутри него. Если в договоре про праздники не сказано ничего, по умолчанию их вычитают из отпуска.

На цифрах: полная занятость, 28 дней статутного отпуска, договора на руках нет. Восемь банковских праздников в Англии и Уэльсе уйдут из этих 28, и свободно распоряжаться вы сможете 20 днями.

У частичной занятости перекос ещё заметнее, и это стоит учитывать при выборе графика. Если вы работаете один день в неделю — понедельник — вам положено 5,6 дня отпуска в год. Четыре банковских праздника ежегодно приходятся на понедельник, и если в эти дни работа закрыта, на них уйдут четыре ваших дня: по своему выбору останется 1,6 дня. У того, кто работает по вторникам, на выбор остаются все 5,6. Закон это не запрещает, но с работодателем об этом можно договариваться — например, попросить не оплачивать праздники, а дать оплачиваемые дни в другое время.

Сколько платят за отпускной день

Общее правило: за каждую неделю статутного отпуска вам полагается «недельная оплата». Как её считают, зависит от того, как вам платят.

Фиксированные часы и одинаковая зарплата каждую неделю — платят как обычно, без изменений.

Зарплата плавает из-за сверхурочных, комиссии или бонусов — отпускные должны быть такими же, как ваш обычный заработок, включая регулярные сверхурочные и комиссию. Регулярность оценивают по фактам: сверхурочные дважды за полгода вряд ли сойдут за регулярные, а отработанные в пяти неделях из последних восьми — скорее да. Считают через среднюю недельную оплату за предыдущие 52 недели. Отдельно запомните границу: сверхурочные, комиссию и бонусы работодатель обязан включить в оплату первых 4 недель отпуска, оставшиеся 8 дней могут оплатить по базовой ставке.

Нет фиксированных часов или вы работаете часть года — либо вам платят за отпуск, когда вы его берёте, либо применяют «rolled-up holiday pay»: отпускные подмешивают в каждую зарплату надбавкой 12,07%. Второй вариант законен, только если ваш текущий отпускной год начался 1 апреля 2024 года или позже. Пример Citizens Advice: за месяц начислили £1 000 — отпускных сверху £120,70; в следующий месяц £800 — отпускных £96,56.

Как считают среднюю за 52 недели

Складывают оплату за предыдущие 52 недели, включая сверхурочные, комиссию и бонусы, и делят на 52. Брать нужно только те недели, в которые вы фактически работали: если в какой-то неделе работы не было, её пропускают и отсчитывают ещё одну назад, пока не наберётся 52 рабочие недели. Назад можно уходить максимум на 104 недели. Если вы проработали меньше 52 недель, делят на фактическое число отработанных недель.

Эта арифметика — главный инструмент проверки payslip. Если вам платят «по базовой ставке» отпускные при том, что вы каждый месяц работаете сверхурочно, это повод для разговора с работодателем.

Первый год на работе

В первый год вы можете брать только то, что уже накопили: примерно 1/12 годового права за каждый отработанный месяц. Отработали месяц — доступна одна двенадцатая. Это ограничение касается именно первого года; дальше, при правильном уведомлении, можно брать весь полагающийся отпуск.

Отпуск нужно использовать внутри «отпускного года» (leave year) — он прописан в договоре или письменном заявлении об условиях и совсем не обязан совпадать с календарным. И о датах нужно предупреждать работодателя заранее, в установленный срок.

Отпуск копится, даже когда вы не работаете

Право на отпуск продолжает накапливаться во время декретного отпуска, отпуска для отца и при усыновлении, а также во время больничного. Больше того, работник вправе попросить оформить отпуск одновременно с периодом болезни — это бывает выгодно, потому что отпускные обычно выше, чем установленный законом больничный.

Что вам должны при увольнении

Это та часть закона, про которую чаще всего не знают, а она стоит денег. Единственный случай, когда вместо отпуска можно получить деньги («payment in lieu»), — уход с работы. За неиспользованный статутный отпуск работодатель обязан заплатить, даже если вас увольняют за грубое нарушение (gross misconduct).

Обратная ситуация: если вы отгуляли больше, чем успели накопить, работодатель не вправе удержать разницу из последней зарплаты, если это не было заранее согласовано в письменном виде — в договоре, справочнике сотрудника или на внутреннем портале.

В период уведомления (notice period) можно догулять остаток статутного отпуска. Сколько именно осталось, зависит от того, какая часть отпускного года прошла и сколько вы накопили.

Если работодатель даёт больше 5,6 недели, на «лишние» дни он вправе установить свои правила — например, не выплачивать их при увольнении. Статутных 5,6 недели это не касается.

Если работодатель не отдаёт положенное

Оплачиваемый отпуск — законное право, а не бонус за лояльность. Порядок действий обычный: сначала разговор с работодателем или HR, затем официальная жалоба внутри компании (grievance) — подать её можно, даже если формальной процедуры у работодателя нет. Разбирая спор, держите под рукой договор, payslip и расчёт по формулам выше: в большинстве случаев хватает показать цифры.

Если дело идёт к расставанию, посмотрите заодно, что ещё вам должны при сокращении — неотгулянный отпуск там лишь одна из позиций.