Больничный в Британии в 2026 году: платят с первого дня и до £123,25 в неделю

Заболеть в Британии стало дешевле: с 6 апреля 2026 года больничный оплачивается с первого дня, а не с четвёртого, и право на него получили все сотрудники независимо от заработка. Разбираем, сколько именно платят, кому, с какого дня и что делать, если работодатель отказывает.

Сколько платят по больничному в 2026 году?

Statutory Sick Pay (SSP) — установленный законом минимум, который работодатель обязан платить заболевшему сотруднику. В налоговом году 2026/27 это 80% вашего среднего недельного заработка или £123,25 в неделю — в зависимости от того, что меньше. Платят до 28 недель.

Деньги приходят так же, как зарплата: в обычный день выплаты, с удержанием налога и National Insurance. Отдельное пособие оформлять не нужно, заявление в государственные органы не подаётся.

Что изменилось 6 апреля 2026 года?

Два изменения, и оба в пользу работника.

Убрали «дни ожидания». Раньше первые три дня болезни не оплачивались вовсе, и SSP начинался только с четвёртого. Теперь больничный оплачивается с первого дня.

Убрали порог заработка. Раньше SSP не полагался тем, кто зарабатывал меньше нижнего предела для взносов National Insurance, — а это часто как раз люди на неполной занятости и контрактах с нулевыми часами. Теперь право есть у всех сотрудников независимо от заработка. Именно для них и появилась формула «80% среднего заработка»: чтобы больничный не оказался больше зарплаты.

Как считают эти 80%?

Работодатель берёт ваш средний недельный заработок за восемь недель до болезни и платит 80% от него — но не больше £123,25 в неделю.

Простой ориентир: если вы зарабатываете примерно £154 в неделю или больше, вы получите фиксированные £123,25. Если меньше — вам посчитают ваши собственные 80%.

Кто имеет право на SSP?

Тот, кто оформлен как employee и уже выполнял какую-то работу для этого работодателя. Нужно проболеть минимум один полный рабочий день и сообщить работодателю в срок, который он установил, — а если срок не установлен, в течение семи дней.

Работники агентств тоже могут иметь право на SSP. Испытательный срок, неполный день и контракт с нулевыми часами сами по себе права не лишают.

Когда нужна справка от врача?

Если вы болеете больше семи дней подряд, включая выходные и нерабочие дни. Первую неделю закрывает ваше собственное заявление — на GOV.UK для этого есть форма SC2, но многие работодатели принимают свою внутреннюю форму. Дальше нужен fit note: его выдаёт GP, а также некоторые другие специалисты NHS.

Когда SSP не положен?

Основные случаи: вы уже выбрали максимум в 28 недель; получаете Statutory Maternity Pay или Maternity Allowance; болезнь связана с беременностью в последние четыре недели до родов; вы получали Employment and Support Allowance в течение 12 недель до выхода на эту работу.

Есть ещё одно ограничение, о котором мало кто знает. Больничные, между которыми прошло не больше восьми недель, считаются одним «связанным периодом». Если такая цепочка тянется дольше трёх лет, право на SSP заканчивается.

Что делать, если SSP не полагается?

Работодатель обязан выдать форму SSP1, и сроки здесь жёсткие: в течение семи дней с первого дня болезни, если права нет изначально; в течение семи дней, если SSP закончился неожиданно, а вы всё ещё болеете; и не позже начала 23-й недели, если заранее ясно, что 28 недель кончатся раньше болезни.

С SSP1 обращаются за Universal Credit или Employment and Support Allowance — форма подтверждает, что больничный от работодателя вам не положен.

А что положено самозанятым?

SSP для самозанятых не существует: платить его попросту некому. Остаются Universal Credit и Employment and Support Allowance, если хватает взносов National Insurance, — и частная страховка, если она у вас оформлена.

Может ли работодатель платить больше?

Да, и многие платят. Это называется occupational или contractual sick pay, и условие прописано в трудовом договоре либо в справочнике сотрудника: например, полная зарплата первые несколько недель болезни. Меньше законного минимума платить нельзя, больше — можно. Первое, что стоит сделать, заболев, — открыть договор и найти раздел про sick pay.

Работодатель отказывается платить. Куда идти?

Сначала — к самому работодателю: вы вправе попросить объяснить, почему SSP не начислен или начислен не в том размере. Если объяснение не устраивает, спор рассматривает HMRC — этим занимается Statutory Payment Disputes Team. Бесплатную консультацию по трудовым правам даёт Citizens Advice.

Что стоит сделать заранее?

Найти в договоре пункт про sick pay и про то, как сообщать о болезни. Сохранить переписку с работодателем о каждом дне болезни. И помнить: увольнение за то, что человек воспользовался законным правом на больничный, — повод для обращения в трудовой трибунал, а не нормальная практика.