Сокращение на работе в Британии: сколько вам должны заплатить и что делать, если у вас рабочая виза

Максимальная выплата по закону при сокращении — £22 530: не больше £751 за каждую неделю стажа, не больше 20 лет стажа и только после двух лет непрерывной работы. Первые £30 000 не облагаются налогом. Если у вас виза Skilled Worker, счёт идёт не на месяцы: после сокращения Home Office оставляет 60 дней — или остаток визы, если он меньше. Ниже — что положено по закону, в каком порядке это получать и куда звонить бесплатно.

Что считается сокращением, а что нет?

Сокращение (redundancy) — это увольнение, при котором исчезает сама работа, а не претензии к работнику. Закрылась компания или площадка, упал объём работы, должность перестала быть нужной. Если работу передают другому человеку на ту же позицию, это не сокращение, и выплаты по формуле ниже не положены — но может быть основание для иска о несправедливом увольнении.

Увольнение за дисциплинарный проступок (misconduct) сокращением не является, и выплаты при нём не начисляются. Право на выплату теряется и в двух других случаях: работодатель предложил вам остаться на работе, а вы отказались, или вам предложили подходящую альтернативную должность и вы отказались без уважительной причины.

Сколько денег положено по закону?

Statutory redundancy pay считается по стажу и возрасту за каждый полный отработанный год:

— половина недельной зарплаты за каждый полный год, когда вам было меньше 22 лет;
— одна недельная зарплата за каждый полный год в возрасте от 22 до 40 лет;
— полторы недельные зарплаты за каждый полный год в возрасте 41 года и старше.

Стаж считается максимум за 20 лет, причём за последние 20 лет работы. Недельная зарплата для расчёта — среднее за 12 недель до дня, когда вы получили уведомление, и она ограничена потолком: с 6 апреля 2026 года это £751 в неделю (£719, если сокращение произошло раньше). Отсюда и максимум: 20 лет по 1,5 недели — это 30 недель, 30 × £751 = £22 530.

Пример. Человеку 45 лет, он проработал 8 лет, зарабатывает £900 в неделю. Для расчёта берётся не £900, а £751. Все 8 лет отработаны после 41 года, значит 8 × 1,5 = 12 недель. Итого 12 × £751 = £9 012.

Минимальный стаж для права на выплату — два года непрерывной работы. Работодатель обязан письменно объяснить, как посчитана сумма. Платить её должны в последний рабочий день или в дату обычной зарплаты; перенос возможен только по письменному соглашению. Многие компании платят больше минимума — это называется enhanced redundancy, и условия обычно прописаны в контракте или в справочнике сотрудника.

Облагается ли выплата налогом?

Первые £30 000 выходного пособия не облагаются ни подоходным налогом, ни взносами National Insurance. Порог применяется ко всей неконтрактной части выплаты в сумме, а не к каждому её элементу отдельно.

Важное исключение: деньги за период уведомления (notice pay) облагаются налогом и NI полностью и в льготные £30 000 не входят. То же касается невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и контрактных бонусов — всё это обычная налогооблагаемая выплата.

За сколько вас обязаны предупредить?

Минимальный срок уведомления по закону зависит только от стажа: от одного месяца до двух лет работы — одна неделя; от двух до двенадцати лет — по одной неделе за каждый полный год; двенадцать лет и больше — двенадцать недель, это потолок. Контракт может давать больше, но не меньше.

Вместо отработки работодатель может применить payment in lieu of notice (PILON): вы уходите сразу, а вам платят полный оклад за весь период уведомления. Требуйте при этом и контрактные бенефиты за этот период — пенсионные взносы, медстраховку. Notice pay считается по среднему за 12 недель до начала периода уведомления, и потолок £751 к нему не применяется.

Дадут ли оплачиваемое время на поиск работы?

Да, если стаж два года и больше и вы оформлены как employee. Закон даёт право на «разумное количество» оплачиваемого времени в период уведомления — чтобы ходить на собеседования или договариваться об обучении. Отказать работодатель может только при разумных основаниях.

Ограничение, о котором знают не все: оплата этого времени суммарно ограничена 40% недельной зарплаты за весь период уведомления, сколько бы часов вы ни взяли. То есть взять можно больше, но заплатят не больше этой доли.

Обязаны ли с вами советоваться до увольнения?

Если в одном подразделении сокращают 20 человек и больше за 90 дней, консультации обязательны по закону: при 20–99 сокращениях — не меньше 30 дней до первого увольнения, при 100 и более — не меньше 45 дней. Работодатель обязан письменно сообщить причины сокращения, число и категории затронутых сотрудников, метод отбора, порядок процедуры и способ расчёта выплат, а также уведомить Redundancy Payments Service по форме HR1. За неуведомление RPS предусмотрен штраф без верхнего предела.

Если сокращают меньше 20 человек, законных сроков коллективных консультаций нет. Но индивидуальная консультация де-факто обязательна: её отсутствие — одно из самых частых оснований, по которым трибунал признаёт увольнение несправедливым.

С апреля 2026 года максимальная компенсация за нарушение процедуры консультаций (protective award) выросла с 90 до 180 дней зарплаты.

Что делать, если у вас виза Skilled Worker?

Это самый срочный пункт списка. Спонсор обязан сообщить в Home Office о прекращении вашей работы через систему спонсорства в течение 10 рабочих дней и передать ваш последний известный адрес, телефон и личную почту. После этого Home Office присылает письмо о сокращении срока действия разрешения: остаётся 60 дней — или остаток визы, если до её окончания меньше 60 дней. Точная дата, до которой действует разрешение, указана в самом письме, и именно от неё нужно считать.

За это время есть три законных варианта: найти нового спонсора и подать новую заявку, перейти на другую визовую категорию или выехать из страны. Новая работа требует нового Certificate of Sponsorship и новой визовой заявки — приступать к работе до получения решения нельзя. Подать заявку можно за три месяца до даты начала работы, решение обычно приходит в течение восьми недель, и до его получения нельзя выезжать за пределы Великобритании, Ирландии, Нормандских островов и острова Мэн.

Про ILR. Пятилетний срок для постоянного вида на жительство считается по непрерывности законного пребывания, а не занятости: пока действующее разрешение не прервалось и новая заявка подана вовремя, период продолжает засчитываться. Отдельно действует ограничение в 180 дней за пределами Британии за любые 12 месяцев. Если сомневаетесь в своей ситуации, проверяйте её по руководству Home Office, а не по советам в чатах.

Как отбирают, кого сократить, — и когда это незаконно?

Критерии отбора должны быть объективными и измеримыми: результативность, навыки и квалификация, посещаемость, дисциплинарная история. Отсутствия по инвалидности или беременности из статистики посещаемости исключаются.

Автоматически несправедливым считается отбор по любому из защищённых признаков Equality Act 2010: возраст, инвалидность, смена пола, брак или гражданское партнёрство, беременность и материнство, раса, религия или убеждения, пол, сексуальная ориентация. Так же автоматически несправедлив отбор за родительский отпуск, carer's leave, членство в профсоюзе или роль представителя работников, работу на неполной ставке или по срочному контракту, жалобы по рабочему времени, сообщение о нарушении минимальной оплаты и whistleblowing. Для таких случаев минимальный стаж не нужен вообще.

Отдельный сюжет — косвенная дискриминация. Например, если критерием отбора становится сам факт работы по гибкому графику, это может оказаться дискриминацией по признаку пола.

Что делать, если вам предложили другую должность?

На любую предложенную альтернативную работу закон даёт пробный период в четыре недели. Продлить его можно, только если нужно обучение, и только по письменному соглашению, заключённому до начала пробного периода.

Ключевое правило: если в течение этих четырёх недель вы сообщаете, что работа не подходит, все права, включая право на statutory redundancy pay, сохраняются. Если промолчать и пропустить срок — право на выплату теряется. Отказ от подходящей альтернативной работы без уважительной причины тоже лишает выплаты, но вопрос о том, была ли работа подходящей, можно оспорить в трибунале.

Сколько времени есть на обращение в трибунал?

Здесь осенью 2026 года меняются правила, и дата имеет значение. По ситуациям, возникшим до 30 сентября 2026 года включительно, срок обращения по несправедливому увольнению — три месяца минус один день с даты окончания работы. По ситуациям, возникшим 1 октября 2026 года и позже, для большинства исков, включая несправедливое увольнение, срок увеличивается до шести месяцев минус один день. Это одно из изменений, вступающих в силу с 1 октября. По невыплате statutory redundancy pay срок и раньше был шесть месяцев минус один день.

До подачи иска нужно обязательно уведомить ACAS о споре — это называется early conciliation. Само примирение добровольное для обеих сторон, но уведомление обязательно, и без выданного ACAS сертификата с номером трибунал заявление не примет. Процедура занимает до 12 недель и останавливает отсчёт срока — но только если обратиться в пределах исходного срока.

Право на иск об обычном несправедливом увольнении даёт стаж от двух лет. С января 2027 года этот порог снижается до шести месяцев, но осенью 2026-го действует правило двух лет.

Что делать, если работодатель обанкротился?

Деньги в этом случае выплачивает государство через Redundancy Payments Service. Получить можно: redundancy pay по обычной формуле за максимум 20 лет стажа; невыплаченную зарплату, бонусы и контрактные сверхурочные — максимум за 8 недель; holiday pay — максимум за 6 недель; statutory notice pay — по неделе за год, максимум 12 недель. Всё считается с тем же потолком £751 в неделю.

Заявление подаётся онлайн на GOV.UK. Понадобится номер дела о неплатёжеспособности, который сообщает назначенный управляющий.

Какие пособия можно получать после сокращения?

Два разных пособия, и их можно совмещать.

New Style Jobseeker's Allowance — £95,55 в неделю для тех, кому 25 и больше, £75,65 для 18–24. Платится до 182 дней. Условие одно: уплаченные или зачтённые взносы Class 1 National Insurance за два предыдущих налоговых года. Сбережения не учитываются вообще — ни ваши, ни партнёра, доход партнёра тоже не влияет. Платят раз в две недели, первая выплата примерно через две недели после семидневного периода ожидания.

Universal Credit считается по нуждаемости. Стандартные ставки в месяц: £338,58 одинокому до 25 лет, £424,90 одинокому от 25, £528,34 паре, где обоим меньше 25, £666,97 паре, где хотя бы одному 25 и больше. Сбережения до £6 000 не влияют; от £6 000 до £16 000 выплата уменьшается на £4,35 за каждые £250 сверх порога; свыше £16 000 права на UC нет.

Ловушка, на которой спотыкаются чаще всего: выходное пособие считается капиталом. Выплата в £20 000 на счёте — это выше порога £16 000, и Universal Credit вы не получите, пока эти деньги не потратите. Об изменении суммы на счетах нужно сообщать как об изменении обстоятельств. New Style JSA этой проблемы лишён — он смотрит только на взносы.

Подавать на Universal Credit нужно немедленно: заявление действует с даты подачи, задним числом дают максимум месяц и только в узких случаях, а первая выплата приходит примерно через пять недель. На время ожидания можно попросить аванс.

Что делать, если вы работаете меньше двух лет?

Statutory redundancy pay не положен, и иск об обычном несправедливом увольнении подать нельзя. Но остальное остаётся.

Уведомление — минимум одна неделя после первого месяца работы, и оплата за этот период. Компенсация за накопленный неиспользованный отпуск. Участие в коллективной консультации, если сокращают 20 человек и больше, — стаж здесь не важен. Защита от дискриминации по Equality Act 2010 и от автоматически несправедливого увольнения — с первого дня работы, без всякого стажа. Усиленная защита при отпуске по беременности, материнству, усыновлению и shared parental leave тоже действует независимо от стажа.

Что сделать в первую неделю?

Порядок действий, который экономит больше всего денег:

1. Запросить у работодателя письменный расчёт выплаты и письменное объяснение причин и критериев отбора — это ваше право.
2. В тот же день подать на Universal Credit и на New Style JSA, если есть взносы. Каждый день задержки — потерянные деньги.
3. Если у вас рабочая виза — найти в почте письмо Home Office и записать дату окончания разрешения. От неё считается всё остальное.
4. Проверить контракт: enhanced redundancy, более длинный период уведомления, выплаты при увольнении.
5. Не подписывать settlement agreement сразу. Такое соглашение отменяет право на иск, и по закону перед подписанием вам обязаны оплатить независимую консультацию.
6. Взять оплачиваемое время на поиск работы, если стаж два года и больше.

Бесплатная официальная консультация по трудовым правам — ACAS: 0300 123 1100, будни с 8 до 18. Платить кому-либо вперёд за «бесплатную консультацию» по сокращению не нужно. Citizens Advice консультирует бесплатно по деньгам и пособиям.

Даты, к которым надо успеть, собраны в календаре ONLYWAY.

Читайте также: Вакансий в Британии меньше, чем в любой год после 2014-го · Universal Credit: кто может его получать