Отозвали предложение о работе: что можно требовать

Человек уволился со старой работы, а за неделю до выхода получил письмо: предложение отозвано. В Британии исход такой истории зависит от одного слова в самом предложении — «условное» оно или «безусловное». От этого же зависит, можно ли требовать деньги.

Когда трудовой договор уже заключён?

Раньше, чем думает большинство. Как только человек принял безусловное предложение, договор считается заключённым — и это юридически обязывающий договор, а не намерение.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Причём и предложение, и согласие могут быть устными. Договор существует, если условия названы ясно и приняты. Поэтому разговор «выходите с понедельника, ставка такая-то» — уже договор, если вы ответили «да».

Предложение должно содержать определённые условия: должность, ставку, дату выхода и место работы.

Чем «условное» предложение отличается от «безусловного»

Условное зависит от проверок. Работодатель вправе проверить рекомендации, судимость, подтверждение квалификации, право на работу в Великобритании, а также здоровье и инвалидность — но последнее только в рамках закона о дискриминации.

Условия обязаны быть одинаковыми для всех. Acas приводит прямой пример: работодатель не должен требовать подтверждение диплома только у неграждан Великобритании. Если требуют выборочно — это уже вопрос дискриминации.

Когда условное предложение принято и все условия выполнены, договор может считаться начавшимся — то есть условное превращается в полноценное.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Предложение отозвали. Что можно сделать?

Три ситуации, и исход в них разный.

Есть доказательства дискриминации при отзыве — можно идти в трудовой трибунал.

Предложение было безусловным или все условия выполнены — можно подавать на работодателя иск за нарушение договора.

Предложение было условным, и условия не выполнены — сделать нельзя ничего. Например, если рекомендации показали, что человек не справится с работой.

И деталь, которая обижает сильнее всего: работодатель не обязан объяснять причину отзыва. Спросить можно, но отвечать он не должен — хотя назвать причину считается хорошей практикой.

Главное правило, которое экономит нервы

GOV.UK формулирует его прямо: не подавайте заявление об уходе, пока не получили безусловное предложение. Условное может сорваться — и тогда вы останетесь без обеих работ.

На практике это значит: дождитесь, чтобы все проверки были завершены, и письменного подтверждения, что условий больше нет.

А если передумал сам работник?

Правило работает в обе стороны. Если человек принял безусловное предложение и передумал, работодатель вправе заставить отработать предусмотренный договором срок уведомления — или подать иск за нарушение договора.

То есть устное «да» связывает не только работодателя.

Что сделать прямо сейчас, если вы на этом этапе

Сохраните переписку: письмо с предложением, ваш ответ, любые сообщения о проверках. Если предложение устное — попросите подтвердить его письмом, это нормальная просьба.

Посмотрите в тексте, есть ли слово «conditional» или «subject to» — именно оно решает, какой из трёх сценариев ваш.