Простой на работе: £41 в день, пять дней за три месяца и потолок £205

Заказов нет, склад стоит, и работодатель говорит: посиди пока дома. В Британии у этой ситуации есть имя, правила и своя, очень скромная, сумма выплаты. Называется она guarantee pay, и больше £205 за три месяца по закону вы по ней не получите.

Что считается простоем?

Закон различает две ситуации. Lay-off — это когда вас не вызывают на работу минимум один рабочий день. Short-time working — когда рабочие часы урезают, и вы выходите, но меньше обычного.

Работодатель вправе попросить вас остаться дома или взять неоплачиваемый отпуск, если работы для вас недостаточно. Предельного срока у простоя нет: закон не говорит «не дольше месяца».

Должны ли вам платить полную зарплату?

По общему правилу — да. Вы должны получать полную оплату, если только в вашем договоре прямо не записано, что простой может быть неоплачиваемым или оплачиваться частично.

Это первое, что стоит проверить: откройте договор и найдите пункт про lay-off. Если такого пункта нет, работодатель не может в одностороннем порядке перевести вас на guarantee pay — он обязан платить как обычно.

Что такое guarantee pay и сколько это?

Если простой по договору неоплачиваемый, включается установленный законом минимум. Максимум — £41 в день и не больше чем за 5 дней в любой трёхмесячный период. Итого потолок £205 за три месяца.

Если ваш обычный дневной заработок меньше £41, платят ваш обычный дневной заработок, а не £41. При неполной занятости сумму считают пропорционально.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

И важная деталь: за день, в который вы хоть сколько-то поработали, guarantee pay не положен вовсе.

Кому guarantee pay не дадут?

Условий четыре, и выполнить нужно все. Первое — непрерывный стаж у этого работодателя не меньше одного месяца; неполная занятость этому не мешает. Второе — вы должны разумным образом оставаться доступны для работы. Третье — не отказываться от разумной альтернативной работы, даже если она не описана в вашем договоре. Четвёртое — простой не должен быть следствием забастовки.

Отказ выйти на другой участок «потому что это не моя должность» здесь работает против вас: закон прямо допускает работу за рамками договора, если предложение разумное.

А если у работодателя своя схема?

Работодатель может иметь собственную схему выплат при простое. По закону она не может быть хуже установленного минимума. Но и складывать одно с другим нельзя: если вы получаете выплаты по схеме работодателя, установленный законом guarantee pay сверху не начисляется.

Простой затянулся — что можно сделать?

Здесь у работника появляется рычаг. Если простой или сокращённые часы длились четыре недели подряд либо шесть недель в течение тринадцатинедельного периода, вы можете заявить о сокращении и потребовать выходное пособие по сокращению.

То есть бесконечно держать человека дома без оплаты не получится: на определённом сроке ситуация превращается в вопрос о сокращении, у которого есть своя цена для работодателя.

Что делать, если не платят вообще?

Невыплата guarantee pay считается незаконным удержанием из заработной платы. Это самостоятельное основание для обращения в трудовой трибунал.

Практический порядок простой: сначала письменно зафиксируйте дни, в которые вас не вызвали на работу, и спросите работодателя, на каком основании день не оплачен. Дальше — жалоба внутри компании. И только потом трибунал, у которого свои сроки подачи.

Отдельно держите в голове: guarantee pay — это не пособие и не замена зарплате. Пять дней за три месяца и потолок £205 означают, что при долгом простое вопрос быстро переходит в другую плоскость — либо сокращение, либо поиск другой работы.