Минимальный срок уведомления при увольнении

При увольнении есть установленный законом минимальный срок уведомления. Он закреплён в статье 86 Закона о трудовых правах 1996 года и зависит от стажа непрерывной работы.

Сколько должен предупредить работодатель

Если вы проработали месяц и более, работодатель обязан уведомить вас не менее чем за (ст. 86(1)):

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

• 1 неделю — при стаже менее 2 лет;
• 1 неделю за каждый полный год — при стаже от 2 до 12 лет;
• 12 недель — при стаже 12 лет и более.

Сколько должен предупредить работник

Работник, проработавший месяц и более, обязан предупредить работодателя минимум за 1 неделю (ст. 86(2)), если в договоре не указан больший срок.

Это минимум, а не максимум

Закон задаёт нижнюю границу. В трудовом договоре срок может быть больше — тогда действует договорный, более длительный срок. Вместо отработки стороны могут договориться об оплате вместо уведомления (payment in lieu), если это предусмотрено договором.

Важно

В период уведомления сохраняются обычные условия и оплата. Отдельно от этого при грубом нарушении возможно увольнение без уведомления — но это исключение, которое работодатель должен обосновать. Спорные ситуации стоит проверить с Acas.

Источник: статья 86 Закона о трудовых правах 1996 года. Проверено 25 октября 2026 года.