Десять оплачиваемых дней защиты

Работники Северной Ирландии, пострадавшие от домашнего насилия, получат отдельный оплачиваемый отпуск — 10 дней в каждом рабочем году. Департамент экономики 23 октября 2026 года опубликовал окончательные параметры будущего права. Его планируют ввести в апреле 2027 года, но точный день пока не установлен: сначала правила должны пройти утверждение Ассамблеей Северной Ирландии.

Это не обычный отпуск и не больничный. Дни предназначены для действий, которые помогают человеку обеспечить безопасность и справиться с последствиями насилия. Право будет действовать с первого дня работы и распространяться как на штатных сотрудников, так и на работников с другими трудовыми отношениями, включая занятых неполный день.

Сколько дней и как их можно брать

Каждому имеющему право работнику положат 10 оплачиваемых дней за рабочий год. Для неполной занятости число дней не будут уменьшать пропорционально часам: министерство прямо заявило, что полный и неполный рабочий день дают одинаковое право.

Отпуск разрешат брать целыми днями или по половине рабочего дня. Например, половину дня можно использовать для встречи с юристом, врачом, банком или службой поддержки, не расходуя полный день.

Оплата должна соответствовать обычному заработку, который человек получил бы за работу. В расчёт намерены включать регулярные составляющие дохода — например, постоянные сверхурочные, комиссионные и премии. Подробные правила для переменного графика и нерегулярного заработка ещё внесут в нормативный акт.

Для чего разрешат взять отпуск

Закон уже предусматривает время для получения юридической помощи и участия в разбирательстве, поиска другого жилья, медицинской и психологической помощи, обращения за социальной поддержкой и защиты членов семьи. После консультации в правила отдельно добавят финансовые действия: открытие нового счёта, изменение совместных счетов и прямых списаний, решение вопросов по ипотеке и получение независимой финансовой консультации.

Перечень не будет закрытым. Домашнее насилие определят широко: физическое, психологическое, сексуальное, эмоциональное и финансовое насилие, контролирующее или принуждающее поведение. Для права на отпуск будет достаточно одного случая; уголовное дело или повторяющаяся последовательность эпизодов не требуются.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Нужны ли справки и подробности

Нет. Работодатель не сможет требовать доказательство насилия, справку из полиции, подтверждение приёма у врача или рассказ о случившемся. Работнику потребуется только сообщить, что отсутствие оформляется как специальный отпуск, и указать период отсутствия.

Сообщить работодателю нужно будет настолько быстро, насколько это разумно возможно. Если заранее связаться небезопасно или невозможно, уведомление разрешат сделать уже после начала отсутствия. Дополнительные подробности человек сможет раскрыть добровольно, но они не станут условием оплаты.

Можно ли заменить им обычный отпуск

Нет. Эти 10 дней будут отдельным законным правом. Работодатель не сможет вычесть их из ежегодного оплачиваемого отпуска или заставить использовать вместо них больничные дни. Правила также должны защитить человека от ухудшения условий и увольнения из-за обращения за таким отпуском.

Спор сначала можно будет направить на раннее примирение через Службу трудовых отношений Северной Ирландии, а затем — в промышленный трибунал. Окончательное руководство для работников и работодателей ещё готовится.

Что делать работодателю сейчас

1. Не вводить право раньше закона как обязательное. До утверждения правил апрель 2027 года остаётся плановой датой, а не точным днём начала.
2. Подготовить отдельную политику. Такой отпуск нельзя смешивать с ежегодным отпуском или больничными.
3. Ограничить доступ к данным. Запросы и записи об отсутствии должны храниться конфиденциально; нейтральная формулировка в расчётном листке особенно важна, если партнёр контролирует деньги работника.
4. Настроить оплату и учёт половины дня. Системе потребуется учитывать обычный заработок, в том числе регулярные переменные выплаты.
5. Обучить руководителей. Они не должны расследовать насилие, требовать доказательства или вынуждать человека раскрывать подробности.

Где это будет действовать

Только в Северной Ирландии. Объявление не создаёт такого же права в Англии, Шотландии или Уэльсе. Работодателям с подразделениями в разных частях Соединённого Королевства придётся учитывать разные трудовые правила.

Что запомнить: 10 дней в год, обычная оплата, возможность брать половину дня, право с первого дня работы и отсутствие требования приносить доказательства. Но пользоваться законным правом можно будет только после вступления правил в силу; министерство пока называет апрель 2027 года без точной даты.