Неполный день — не повод платить по худшей ставке

Неполный рабочий день сам по себе не может быть причиной худших условий. Это прямо закреплено в Положении о работниках на неполной ставке 2000 года (The Part-time Workers Regulations 2000).

Что гарантирует закон

Статья 5 даёт работнику на неполной ставке право не подвергаться худшему обращению, чем сопоставимый работник на полной ставке. Но право действует только при двух условиях одновременно:

ONLYWAY NEWSLIVEЖизнь · 25.10Погода в Лондоне на завтра, 26 октября: тепло, но дождливоПраво · 25.10Заблокировать вашу машину на частной парковке нельзяЖизнь · 25.10Кому запретят опасные процедурыДеньги · 25.10Как отменить регулярный платёж по картеТехнологии · 25.10Как потребовать удалить свои данныеРабота и бизнес · 25.10Минимальный срок уведомления при увольненииДеньги · 25.10Несправедливый пункт договора вас не связываетНедвижимость · 25.10Ground rent по новым лизам — нольРабота и бизнес · 25.10На разбор на работе можно прийти не одномуРабота и бизнес · 25.10Разместите объявление бесплатноONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

• обращение хуже именно по причине неполной занятости; и
• работодатель не может объективно обосновать такое различие.

При этом применяется принцип пропорциональности (pro rata) — «пропорционально отработанному», если только это не делает его применение неуместным.

Что это значит на практике

По общему правилу работник на неполной ставке должен получать не хуже сопоставимого коллеги на полной ставке в части: ставки оплаты труда; доступа к пенсионной схеме; оплачиваемого отпуска (пропорционально); обучения; отбора при сокращении; дополнительных льгот.

«Пропорционально» означает, что речь идёт о равной ставке, а не об одинаковой общей сумме: тот, кто работает меньше часов, получает меньше в сумме, но не по более низкой ставке.

Кто такой «сопоставимый» работник

Это коллега у того же работодателя, с тем же типом договора, выполняющий такую же или в целом похожую работу. Без подходящего сопоставимого работника применить это правило напрямую сложнее.

Чего закон НЕ гарантирует

Он не требует одинаковой итоговой суммы и не запрещает любые различия: допускаются различия, которые работодатель объективно обоснует законной деловой целью. Сверхурочная доплата, например, обычно начинается после того, как отработаны часы, равные полной ставке.

Что делать

1. Сравните свои условия с условиями коллеги на полной ставке на той же работе.
2. Попросите работодателя письменно объяснить причину различия.
3. Если вопрос не решён, обратитесь за консультацией в Acas — там подскажут порядок и сроки обращения в трудовой трибунал.

Источник: статья 5 Положения о работниках на неполной ставке 2000 года. Проверено 25 октября 2026 года.