Неполный день — не повод платить по худшей ставке

Неполный рабочий день сам по себе не может быть причиной худших условий. Это прямо закреплено в Положении о работниках на неполной ставке 2000 года (The Part-time Workers Regulations 2000).

Что гарантирует закон

Статья 5 даёт работнику на неполной ставке право не подвергаться худшему обращению, чем сопоставимый работник на полной ставке. Но право действует только при двух условиях одновременно:

ONLYWAY NEWSLIVEРынки · 15.11Банк Англии поднял ставку до 4%: что это значит для ипотеки и вкладовДеньги · 15.11Пропавшая надбавка к пенсии: как вернуть годы ухода за детьмиДеньги · 14.11Постоянная плата за энергию: сколько берут даже при нулевом расходеПраво · 14.11Обмен иностранных прав на британские: кому можно без экзаменов, а кому нетКниги · 14.11«Дети воды» Чарльза Кингсли — книга на ночь: отрывок, автор и маршрут по местамПолитика UK · 14.11Королевская награда волонтёрам: 250 групп по всей БританииРынки · 14.11Брексит бьёт по экспорту еды: барьеры снизили прибыль половине фирмРабота и бизнес · 14.11Молодёжная гарантия работы: Biffa открывает до 2000 мест для молодыхЖизнь · 14.11Онлайн-сервис сравнения школ: как выбрать школу ребёнку в АнглииПутешествия · 14.11Фургонов на четверть больше, автобусов меньше: как изменились поездки в БританииONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

• обращение хуже именно по причине неполной занятости; и
• работодатель не может объективно обосновать такое различие.

При этом применяется принцип пропорциональности (pro rata) — «пропорционально отработанному», если только это не делает его применение неуместным.

Что это значит на практике

По общему правилу работник на неполной ставке должен получать не хуже сопоставимого коллеги на полной ставке в части: ставки оплаты труда; доступа к пенсионной схеме; оплачиваемого отпуска (пропорционально); обучения; отбора при сокращении; дополнительных льгот.

«Пропорционально» означает, что речь идёт о равной ставке, а не об одинаковой общей сумме: тот, кто работает меньше часов, получает меньше в сумме, но не по более низкой ставке.

Кто такой «сопоставимый» работник

Это коллега у того же работодателя, с тем же типом договора, выполняющий такую же или в целом похожую работу. Без подходящего сопоставимого работника применить это правило напрямую сложнее.

Чего закон НЕ гарантирует

Он не требует одинаковой итоговой суммы и не запрещает любые различия: допускаются различия, которые работодатель объективно обоснует законной деловой целью. Сверхурочная доплата, например, обычно начинается после того, как отработаны часы, равные полной ставке.

Что делать

1. Сравните свои условия с условиями коллеги на полной ставке на той же работе.
2. Попросите работодателя письменно объяснить причину различия.
3. Если вопрос не решён, обратитесь за консультацией в Acas — там подскажут порядок и сроки обращения в трудовой трибунал.

Источник: статья 5 Положения о работниках на неполной ставке 2000 года. Проверено 25 октября 2026 года.