Сокращение в Британии: выплата до £22 530, 12 недель предупреждения и 6 месяцев на заявление

Сокращение — это увольнение, когда работодателю нужно уменьшить штат. Закон в этом случае даёт работнику четыре вещи: выходное пособие, срок предупреждения, обязательное обсуждение и оплачиваемое время на поиск новой работы. Разбираем по пунктам, со ссылками на GOV.UK.

Кому вообще положено выходное пособие?

Statutory redundancy pay получает наёмный работник (employee) со стажем у этого работодателя от двух лет. Меньше двух лет — установленного законом пособия нет совсем, хотя у работодателя может быть собственная, более щедрая схема.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Есть три ситуации, когда права на пособие нет даже при нужном стаже: работодатель предлагает вас оставить; работодатель предлагает подходящую альтернативную работу, а вы отказываетесь без веской причины; увольнение произошло за проступок — это не сокращение.

Как считается сумма?

Считают по годам полного стажа, и ставка зависит от того, сколько вам было лет в каждый из этих годов:

— половина недельного заработка за каждый полный год, отработанный до 22 лет;
— одна недельная зарплата за каждый полный год с 22 до 40 лет включительно;
— полторы недельных зарплаты за каждый полный год начиная с 41 года.

Стаж в расчёте ограничен двадцатью годами: даже тридцать лет на одном месте посчитают как двадцать. Недельный заработок берут как средний за 12 недель до дня, когда вам вручили уведомление о сокращении.

Есть ли потолок у выплаты?

Да, и его нужно знать заранее, потому что он сильно режет суммы высоким зарплатам. Если вас сократили 6 апреля 2026 года или позже, недельный заработок в расчёте ограничен 751 фунтом, а вся установленная законом выплата — 22 530 фунтами. Для сокращений до 6 апреля 2026 года цифры ниже.

Практический смысл потолка простой: если вы зарабатываете 1200 фунтов в неделю, в расчёт всё равно пойдут 751.

За сколько обязаны предупредить?

Минимальные сроки предупреждения установлены законом и зависят от стажа:

— не меньше одной недели, если вы проработали от месяца до двух лет;
— одна неделя за каждый отработанный год при стаже от двух до двенадцати лет;
— двенадцать недель при стаже двенадцать лет и больше.

Договор может давать больше, чем закон, но не меньше. За период предупреждения работодатель обязан либо платить вам как обычно, либо выплатить компенсацию вместо отработки — payment in lieu of notice. Во втором случае вы получаете весь базовый заработок за этот период, а если в договоре прописаны пенсионные взносы или страховка, то и их.

Обязан ли работодатель что-то обсуждать с вами?

Да, консультация — ваше право, и в ней должны объяснить, почему сокращают именно вас и какие были альтернативы. Если работодатель сокращает до 19 человек, жёстких правил по форме обсуждения нет. Если 20 и больше одновременно, включаются правила коллективного сокращения: обсуждение идёт с представителем — профсоюзным или выбранным самими работниками.

У коллективной консультации есть минимальные сроки. При 20–99 сокращениях она должна начаться не позже чем за 30 дней до первых увольнений, при 100 и больше — не позже чем за 45 дней. Если работодатель не провёл консультацию или начал её с опозданием, можно подать иск в трудовой трибунал.

Можно ли оспорить, что сократили именно вас?

Отбор на сокращение должен быть честным — например, по опыту или по способности выполнять работу. Выбирать человека из-за возраста, пола, инвалидности или беременности нельзя: GOV.UK прямо называет это несправедливым увольнением. Консультацию по такой ситуации бесплатно дают Acas и Citizens Advice.

Нужно ли платить налог с выходного пособия?

Установленное законом выходное пособие не облагается налогом, пока оно меньше 30 000 фунтов. Но выплата при увольнении обычно состоит из нескольких частей — помимо пособия туда входят отпускные, невыплаченная зарплата и премии. Налог и взносы считают по составу выплаты, поэтому итоговая сумма на счёте может отличаться от ожидаемой.

Сколько есть времени, чтобы потребовать деньги?

Шесть месяцев с даты окончания работы — это срок, в который нужно подать заявление на установленное законом выходное пособие. Пропустили — требовать будет поздно, поэтому дату последнего рабочего дня стоит записать сразу.

У GOV.UK есть официальный калькулятор, который считает сумму по возрасту, стажу и недельной зарплате. Начинать имеет смысл с него, а уже потом сверять цифру с тем, что предлагает работодатель.