С 1 октября право на работу проверяют у курьеров, субподрядчиков и людей с платформ

С 1 октября 2026 года в Британии начинает работать расширенный режим борьбы с нелегальной занятостью. Основание — раздел 48 Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, который дополняет режим из раздела 15 Immigration, Asylum and Nationality Act 2006. До сих пор обязанность проверять право на работу лежала на работодателе в узком смысле — том, кто нанимает по трудовому договору. Теперь круг тех, кого нужно проверять, заметно шире.

Кого теперь проверяют

Под расширенное определение подпадают четыре группы. Первая — люди, работающие по worker’s contract: договор, по которому человек лично оказывает услуги, даже если он не оформлен сотрудником. Вторая — индивидуальные субподрядчики в цепочке: если компания нанимает подрядчика, а тот приводит людей, проверка касается и их. Третья — агентские работники: они прямо названы в новом определении. Четвёртая — онлайн-платформы, которые сводят исполнителя с заказчиком: доставка еды, такси, уборка, мелкий ремонт.

Вне нового режима остаётся только по-настоящему самозанятый специалист, который работает с клиентом напрямую, без посредника и без платформы. Разница здесь тонкая, и на практике решать будет не вывеска на договоре, а то, как устроена работа.

С какой даты

Правила применяются ко всем рабочим отношениям, начинающимся 1 октября 2026 года или позже, а также к повторным проверкам уже работающих людей начиная с этой даты. То есть договор, заключённый в сентябре, сам по себе не переносится в новый режим — но как только подойдёт срок повторной проверки, она пройдёт уже по новым правилам.

Сколько стоит ошибка

Гражданский штраф — до £60 000 за каждого человека без права на работу; за повторное нарушение суммы выше. Если есть основания считать, что бизнес знал о нелегальной занятости, речь идёт уже об уголовной ответственности: неограниченный штраф, а для директоров — реальный срок. Для небольшой компании с двумя курьерами это означает риск, сопоставимый с годовой выручкой.

Что нужно человеку

Практическая часть проста и не изменилась: проверка проходит через share code. Его выдаёт UKVI account на странице «Prove your right to work to an employer» на GOV.UK — код действует 90 дней, и наниматель вводит его вместе с вашей датой рождения. Если у вас ещё нет учётной записи UKVI и eVisa, завести её стоит до октября: платформы и агентства начнут запрашивать код массово, и очередь в поддержку Home Office в первые недели будет предсказуемой.

Отдельно в проекте кодекса прописан запрет на дискриминацию. Наниматель не вправе относиться к человеку хуже только потому, что его разрешение ограничено по сроку, и не может требовать исключительно цифровую проверку — кроме случаев, когда у человека eVisa и другого документа просто не существует. Если вам отказали, сославшись на «сложный статус», это повод зафиксировать переписку.

Что нужно бизнесу

До 1 октября имеет смысл пройти по цепочке поставщиков рабочей силы: кто фактически выполняет работу, через какие договоры, кто отвечает за проверку. Обновить шаблоны договоров с подрядчиками, назначить ответственного за хранение доказательств проверки и убедиться, что человек, который выполняет работу, — тот же, кого проверили. Последнее в платформенной занятости оказывается самым слабым местом.