Ребёнка срочно нужно забрать: когда закон разрешает уйти с работы

Звонок из школы в середине рабочего дня: ребёнку плохо, заберите. В Британии у работника есть прямое право уйти в такой ситуации — но называется оно не «отгул», денег за него может не быть вовсе, и действует оно далеко не всегда.

Кого закон считает иждивенцем?

Супруга, партнёра, ребёнка, внука, родителя — и любого человека, который зависит от вас в уходе. Последний пункт шире родства: это может быть и пожилой сосед, за которым вы ухаживаете.

Сколько времени можно взять?

Разумное количество — конкретных часов или дней закон не называет, потому что всё зависит от ситуации. Ограничений по числу обращений тоже нет: брать такое время можно столько раз, сколько потребуется.

GOV.UK приводит пример: ребёнок заболел — вы вправе уйти, чтобы отвезти его к врачу и организовать уход. Дальше работодатель может попросить вас взять ежегодный отпуск или родительский, если вы хотите остаться с ребёнком дольше.

То есть право покрывает не болезнь целиком, а момент экстренного реагирования. Сообщить работодателю, сколько времени вам нужно, следует как можно раньше, чтобы это согласовать.

Это оплачивается?

Работодатель вправе оплатить такое время, но не обязан. Смотрите договор, корпоративный справочник или внутренний сайт — именно там прописано, платят у вас за это или нет.

Если работодатель видит, что отлучки сказываются на работе, он может захотеть это обсудить. Само по себе такое обсуждение права не отменяет.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Когда право не работает?

Если вы знали о ситуации заранее. Плановый приём в больнице, о котором вы знали за неделю, под экстренное право не подпадает — это главная ловушка.

Ещё одно условие: право есть у employee. Если по статусу занятости вы worker, подрядчик или работник агентства, оно на вас не распространяется.

Если в экстренном времени вам отказали, у работодателя может быть compassionate leave — отпуск по семейным обстоятельствам, оплачиваемый или нет. Это не законное право, а внутреннее правило компании, и искать его нужно в тех же договоре и справочнике.

Что такое родительский отпуск и чем он отличается?

Это второй, отдельный механизм — unpaid parental leave, и он как раз для заранее известных ситуаций. Его берут, чтобы присутствовать при рождении ребёнка, побыть с детьми, посмотреть новые школы, помочь ребёнку привыкнуть к новому саду или няне, съездить к бабушке с дедушкой.

Объём — 18 недель на каждого ребёнка до его 18-летия. В год на одного ребёнка каждый родитель может взять не больше 4 недель, если работодатель не согласится на большее.

Брать нужно целыми неделями, если работодатель не разрешит иначе или если ребёнок инвалид. «Неделя» здесь — это то время, которое вы обычно работаете за семь дней: при графике три дня в неделю неделя отпуска равна трём дням, а при нерегулярном графике её считают как общее число рабочих дней в году, делённое на 52.

Кому положен родительский отпуск?

Условий четыре, и нужны все. Вы указаны в свидетельстве о рождении или усыновлении либо имеете или ожидаете родительскую ответственность. Вы не самозанятый и не worker — ни подрядчик, ни работник агентства. Вы не приёмный родитель, если только не получили родительскую ответственность через суд. И ребёнку меньше 18 лет.

Работодатель может попросить подтверждение — например, свидетельство о рождении, — если это разумно. Требовать документы при каждом обращении он не вправе.

Важная деталь, про которую забывают при смене работы: отпуск привязан к ребёнку, а не к должности. Если вы использовали 10 недель у прошлого работодателя, у нового при соблюдении условий остаётся 8.

Права на время отпуска защищены: это касается и ежегодного отпуска, и возвращения на свою работу.