Кого придётся пустить на работу?

С 30 октября 2026 года независимые профсоюзы должны получить новый законный порядок доступа к работникам в Англии, Шотландии и Уэльсе. Они смогут официально просить работодателя организовать личную встречу на рабочем месте, цифровое общение или оба варианта.

Правительство напомнило о реформе в бюллетене для работодателей от 21 октября. Однако на момент проверки вступление правил 30 октября ещё зависит от одобрения парламента. Работодателям советуют готовить процедуру уже сейчас, а перед применением сверить окончательный кодекс.

ONLYWAY NEWSLIVEДеньги · 22.10Налог — до пятницыДеньги · 22.10Вы теряете £4 700?Работа и бизнес · 22.10Кого придётся пустить на работу?Деньги · 22.10Как инвесторы потеряли £4 млн?Рынки · 22.10Кому нужна новая регистрация?Рынки · 22.10Каждый третий работающий бизнес в Британии сообщил о росте закупочных цен в сентябреРабота и бизнес · 22.10Как сохранить пособие в декабре?Работа и бизнес · 22.10Увольняетесь: за неиспользованный отпуск обязаны заплатитьПраво · 22.10Как составить действительное завещание в Англии: подпись и два свидетеляЖизнь · 21.10Жалоба на NHS: сначала PALS, потом ICB, и только через год — омбудсменONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Это не свободный вход без предупреждения

Новый порядок не даёт представителю профсоюза права просто прийти в офис, магазин или на стройку без согласования. Сначала независимый профсоюз направляет официальный запрос. Работодатель должен ответить в течение 15 рабочих дней со дня отправки запроса.

После этого стороны получают 25 рабочих дней, чтобы договориться об условиях: времени, месте, числе встреч, цифровых каналах, безопасности и работе предприятия. Цифровой доступ может означать, например, онлайн-встречу, которую организует работодатель, или письмо, которое он рассылает сотрудникам от имени профсоюза.

Если договориться не получилось, любая сторона сможет обратиться в Центральный арбитражный комитет — государственный орган, который разрешает трудовые споры о профсоюзах. Он определит, должен ли быть предоставлен доступ и на каких условиях, а также сможет штрафовать за нарушение установленного соглашения.

Что меняется для малого бизнеса?

Ключевой порог — 21 работник во всех подразделениях вместе. Комитет не сможет навязать соглашение компании, где работает меньше 21 человека. Считать нужно не каждый магазин или офис отдельно, а весь бизнес.

Это не мешает профсоюзу обратиться к маленькому работодателю, а работодателю — добровольно согласовать встречу. Но государственный комитет не сможет обязать такой бизнес заключить соглашение по новой процедуре.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Что получат работники?

Представители профсоюза смогут рассказать о членстве, выслушать работников и обсуждать вопросы труда лично или через цифровые каналы. Для уже действующих представителей с 30 октября планируются более сильные права на разумное оплачиваемое время для обязанностей и на необходимые помещения и оборудование.

Работодатель по-прежнему сможет учитывать безопасность, конфиденциальность, непрерывность обслуживания и рабочее время. Эти условия нужно записать в соглашении; использовать их как общий запрет на любой доступ нельзя, если комитет установит другой порядок.

Ещё две даты для работодателя

С 1 января 2027 года работодатели в Великобритании должны будут выдавать новым работникам стандартное письменное сообщение о праве вступить в профсоюз — одновременно с основными письменными условиями работы.

Работникам, которые уже числятся в штате, такое сообщение нужно предоставить не позднее 5 апреля 2027 года. Его можно отправить напрямую — по почте, электронной почте или лично — либо разместить в постоянно доступном справочнике или внутренней сети и сообщить людям, где оно находится. Затем сообщение или напоминание нужно повторять ежегодно до 5 апреля.

Точный текст сообщения и отдельные детали правительство собирается закрепить дополнительными правилами в ноябре 2026 года. Поэтому не следует писать собственную окончательную форму заранее: подготовьте список профсоюзов и контактов, но дождитесь официального образца.

Что сделать работодателю сейчас?

1. Посчитайте работников во всех британских подразделениях, чтобы понять, достигает ли бизнес порога 21 человек.
2. Назначьте адрес электронной почты и сотрудника, которые будут принимать запросы: пятнадцатидневный срок начинается с отправки, а не с момента, когда письмо заметил директор.
3. Продумайте помещение, время и цифровой канал, которые не нарушат безопасность и работу компании.
4. Объясните руководителям подразделений, что запрос нельзя игнорировать или решать устно на проходной.
5. После окончательного одобрения проверьте кодекс и сохраните даты каждого запроса, ответа и переговоров.

География: изменения распространяются на Англию, Шотландию и Уэльс. В Северной Ирландии трудовое законодательство о профсоюзах передано местным органам, поэтому эти даты и порядок там не применяются.

Источники: бюллетень для работодателей от 21 октября 2026 года, официальная памятка о реформе и проект кодекса, внесённый в парламент. Проверено 22 октября 2026 года.