Несправедливое увольнение: когда увольнение незаконно и что делать

У работника есть право не быть несправедливо уволенным (Employment Rights Act 1996, статья 94). Чтобы им воспользоваться, обычно нужен стаж.

Когда можно оспорить

По общему правилу подать иск о несправедливом увольнении можно при стаже не менее двух лет непрерывной работы (статья 108). Чтобы увольнение считалось справедливым, работодатель должен показать (статья 98), что причина — одна из допустимых: способность/квалификация, поведение, сокращение, законодательный запрет (дальнейшая работа нарушала бы закон) или иная веская причина; и что он действовал разумно — то есть провёл нормальную процедуру: разбирательство, предупреждения, встречу, право на апелляцию. Нет допустимой причины или нарушена процедура — увольнение несправедливо.

ONLYWAY NEWSLIVEРынки · 15.11Банк Англии поднял ставку до 4%: что это значит для ипотеки и вкладовДеньги · 15.11Пропавшая надбавка к пенсии: как вернуть годы ухода за детьмиДеньги · 14.11Постоянная плата за энергию: сколько берут даже при нулевом расходеПраво · 14.11Обмен иностранных прав на британские: кому можно без экзаменов, а кому нетКниги · 14.11«Дети воды» Чарльза Кингсли — книга на ночь: отрывок, автор и маршрут по местамПолитика UK · 14.11Королевская награда волонтёрам: 250 групп по всей БританииРынки · 14.11Брексит бьёт по экспорту еды: барьеры снизили прибыль половине фирмРабота и бизнес · 14.11Молодёжная гарантия работы: Biffa открывает до 2000 мест для молодыхЖизнь · 14.11Онлайн-сервис сравнения школ: как выбрать школу ребёнку в АнглииПутешествия · 14.11Фургонов на четверть больше, автобусов меньше: как изменились поездки в БританииONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Когда стаж не нужен

Часть увольнений считается автоматически несправедливыми, и двухлетний стаж тут не требуется: например, увольнение из-за беременности/материнства, за поднятый вопрос охраны труда, за сообщение о нарушении (whistleblowing), за требование своих законных прав, по профсоюзным причинам. Увольнение по признаку дискриминации (защищённые признаки) тоже оспаривается без стажа.

Спор решает трудовой трибунал. Срок обращения жёсткий — обычно 3 месяца без одного дня с даты увольнения, поэтому тянуть нельзя.