Сообщили о нарушении на работе: закон защищает информатора

Сообщить о серьёзном нарушении — не «стукачество», а защищённое законом действие. Главное — чтобы раскрытие подпадало под определённые условия.

Что считается защищённым раскрытием

По Employment Rights Act 1996 (статья 43B) «квалифицирующее раскрытие» — это сведения, о которых работник обоснованно считает, что они раскрываются в общественных интересах и указывают на одно из: уголовное преступление; нарушение закона/обязанности; судебную ошибку; угрозу здоровью и безопасности людей; вред окружающей среде; сексуальное домогательство (добавлено с 6 апреля 2026); либо сокрытие чего-либо из перечисленного. Раскрытие не защищено, если само по себе является преступлением.

ONLYWAY NEWSLIVEЖизнь · 25.10Погода в Лондоне на завтра, 26 октября: тепло, но дождливоПраво · 25.10Заблокировать вашу машину на частной парковке нельзяЖизнь · 25.10Кому запретят опасные процедурыДеньги · 25.10Как отменить регулярный платёж по картеТехнологии · 25.10Как потребовать удалить свои данныеРабота и бизнес · 25.10Минимальный срок уведомления при увольненииДеньги · 25.10Несправедливый пункт договора вас не связываетНедвижимость · 25.10Ground rent по новым лизам — нольРабота и бизнес · 25.10На разбор на работе можно прийти не одномуРабота и бизнес · 25.10Разместите объявление бесплатноONLYWAY NEWS · приложениеУстановите приложение ONLYWAY NEWSСвежие новости Великобритании, объявления, календарь важных дат и курсы — на главном экране телефона, в одно касание. Бесплатно.НовостиОбъявленияКалендарьКурсы

Какая защита

Сделав такое защищённое раскрытие, работник не должен подвергаться ущемлению (статья 47B), а увольнение за него считается автоматически несправедливым (статья 103A) — причём без двухлетнего стажа. Практика простая: поднимайте реальную проблему, сохраняйте записи и сообщайте по правильному каналу — работодателю или профильному регулятору из официального списка.