Сообщили о нарушении на работе: закон защищает информатора

Сообщить о серьёзном нарушении — не «стукачество», а защищённое законом действие. Главное — чтобы раскрытие подпадало под определённые условия.

Что считается защищённым раскрытием

По Employment Rights Act 1996 (статья 43B) «квалифицирующее раскрытие» — это сведения, о которых работник обоснованно считает, что они раскрываются в общественных интересах и указывают на одно из: уголовное преступление; нарушение закона/обязанности; судебную ошибку; угрозу здоровью и безопасности людей; вред окружающей среде; сексуальное домогательство (добавлено с 6 апреля 2026); либо сокрытие чего-либо из перечисленного. Раскрытие не защищено, если само по себе является преступлением.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Какая защита

Сделав такое защищённое раскрытие, работник не должен подвергаться ущемлению (статья 47B), а увольнение за него считается автоматически несправедливым (статья 103A) — причём без двухлетнего стажа. Практика простая: поднимайте реальную проблему, сохраняйте записи и сообщайте по правильному каналу — работодателю или профильному регулятору из официального списка.