£2 000 работодателю за молодого ученика: выплата за наём 16–24 лет заработала с 1 октября

С 1 октября 2026 года в Англии работает новая выплата работодателю: £2 000 за каждого нового ученика (apprentice) в возрасте 16–24 лет. Деньги получают те, кто не платит apprenticeship levy, то есть подавляющее большинство маленьких компаний. Заявку подавать не нужно, и потратить выплату можно не на обучение, а на самого работника.

Что именно даёт государство с 1 октября 2026 года?

£2 000 наличными работодателю за наём нового ученика 16–24 лет — двумя частями по £1 000.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Выплата называется apprenticeship hiring payment и прописана в официальных правилах финансирования ученичества на 2026/27 год (пункты 133–141). Право на неё дают ученичества, у которых дата начала практической части стоит 1 октября 2026 года или позже. Первая £1 000 начисляется через 90 дней после начала обучения, вторая — через 365 дней; у коротких программ (типовая продолжительность меньше 12 месяцев) и у foundation apprenticeship вторая часть приходит через 242 дня.

Кто считается работодателем «без levy»?

Тот, у кого годовой фонд оплаты труда меньше £3 млн.

Apprenticeship levy платят компании с фондом оплаты труда больше £3 млн в год — это крупный бизнес. Все остальные, от кофейни с тремя сотрудниками до строительной фирмы на двадцать человек, считаются non-levy employer, и выплата рассчитана именно на них. Если вы берёте ученика и оплачиваете его обучение переданными средствами другого работодателя (transfer of funds), право на £2 000 сохраняется.

Каким должен быть ученик, чтобы деньги дали?

На старте обучения ему должно быть от 16 до 24 лет, и он не должен работать у вас дольше 90 дней до начала практической части.

Полный список условий из правил: возраст 16–24 года (или 15 лет, если шестнадцатилетие приходится на период с последней пятницы июня по 31 августа); дата начала практической части в ученическом договоре — с 1 октября 2026 года; ученик включён в схему PAYE, привязанную к счёту работодателя в apprenticeship service; и он не числится у этого работодателя больше 90 дней до старта практической части. Отдельная оговорка: у кого дата приёма на работу 1 или 2 июля 2026 года, выплата сохраняется, если обучение началось к 1 октября 2026 года. Foundation apprenticeship тоже считается.

Нужно ли подавать заявление?

Нет. Государство само находит подходящих учеников и отправляет деньги учебному провайдеру.

Перед выплатой данные PAYE работодателя из HMRC сверяют с данными, которые провайдер подал через ILR, — проверяют по номеру национального страхования ученика, что он действительно работает у этого работодателя. Поэтому единственное, что требуется от компании: убедиться, что к счёту в apprenticeship service привязана правильная схема PAYE. Если данных для проверки нет, платежа не будет.

Когда именно придут деньги и через кого?

Через учебного провайдера, в месяце, следующем за наступлением права, и провайдер обязан передать всю сумму в течение 30 рабочих дней.

Условие на обе части одно: ученик должен всё ещё работать у вас и оставаться в обучении на момент, когда наступает срок платежа. Если ученик уходит в перерыв в обучении (break in learning), платёж откладывается, пока не наберётся нужные 90 или 365 (242) дней. Если работодатель получил первую часть, а ученик перешёл на то же ученичество к другому работодателю, остаток получит новый работодатель — при соблюдении тех же условий. Когда провайдер не может передать деньги (например, компания трижды за три месяца не ответила на запрос банковских реквизитов), сумма возвращается государству.

На что можно потратить £2 000?

На любые расходы, связанные с работой ученика: инструмент, спецодежду, проезд.

Это принципиальное отличие от денег на обучение: обучение государство оплачивает отдельно и напрямую провайдеру, а £2 000 — это поддержка работодателя, который берёт на работу неопытного человека и тратит время наставника.

Сколько всего можно получить на одного ученика?

До £8 000, если вы не платите levy, и до £6 000, если платите.

Выплаты складываются между собой на одного и того же ученика. Кроме hiring payment это: £1 000, когда ученик начинает в возрасте 16–18 лет (или до 25 лет, если он под опекой или вышел из-под опеки либо имеет план EHC); £2 000 за foundation apprentice 16–21 года (или до 25 лет при EHC-плане, опеке, а также для выходящих из тюрьмы); и £3 000 Youth Jobs Grant за ученика 18–24 лет, который полгода и дольше не работал и получал Universal Credit.

Сколько стоит само обучение ученика?

Для работника 16–24 лет — нисколько: государство оплачивает 100% обучения и аттестации в пределах потолка своей группы финансирования.

Правило одинаково и для тех, кто платит levy, и для тех, кто нет. За ученика 25 лет и старше работодатель без levy платит 5% стоимости обучения, государство — остальные 95%. Плательщик levy, исчерпавший свои средства, платит 25%. Если провайдер просит за обучение больше потолка группы, разницу работодатель доплачивает сам.

Сколько по закону платить самому ученику?

С апреля 2026 года минимальная ставка ученика — £8 в час.

По ставке ученика платят тем, кому нет 19 лет, и тем, кто старше 19, но идёт первый год ученичества. После первого года работнику 19 лет и старше положена обычная минимальная ставка по возрасту: £10,85 в час для 18–20 лет и £12,71 для 21 года и старше. Ещё одна экономия — взносы работодателя: за ученика младше 25 лет (категория национального страхования H) работодатель платит 0% с заработка до £967 в неделю, или £4 189 в месяц, и 15% только сверх этой суммы.

Это работает по всей Великобритании?

Нет, hiring payment — английская программа.

Сайт apprenticeships.gov.uk и правила финансирования касаются ученичества в Англии. В Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии свои системы и свои схемы поддержки работодателя, суммы и условия там другие.

Что сделать работодателю на этой неделе?

Проверить счёт в apprenticeship service и выбрать учебного провайдера до того, как человек выйдет на работу.

Порядок простой: выбрать стандарт ученичества под нужную должность, найти провайдера обучения, завести или проверить аккаунт в apprenticeship service и привязать к нему верную схему PAYE, разместить вакансию, подписать с учеником ученический договор и план обучения. Ключевая деталь, из-за которой выплату теряют чаще всего: человек не должен числиться у вас больше 90 дней до начала практической части — то есть превратить давно работающего сотрудника в «нового ученика» под эти £2 000 не получится.

Государство объясняет щедрость цифрами: выплата входит в пакет Youth Guarantee на £2,5 млрд, из которого обещаны почти миллион возможностей для молодёжи, включая 50 000 дополнительных ученичеств. Отдельно £100 млн на два года выделено на расширение брокериджа ученичеств на все мэрские территории Англии. Федерация малого бизнеса (FSB), добивавшаяся возвращения такой выплаты, оценила пакет как «до £8 000 на одного ученика».

Смежные наши разборы: гранты, займы и господдержка для бизнеса, проверка права на работу с 1 октября и регистрация своей компании в Великобритании.