Неоплачиваемый родительский отпуск: 18 недель на ребёнка и 4 недели в год

О неоплачиваемом родительском отпуске в Британии знают немногие, а это отдельное законное право: 18 недель на каждого ребёнка, которые можно тратить до его восемнадцатилетия. Денег за них не платят, зато уволить или понизить за их использование нельзя.

Что такое unpaid parental leave?

Это отпуск, который работник берёт ради благополучия своего ребёнка. GOV.UK перечисляет поводы прямо: присутствовать при рождении ребёнка, просто провести с детьми больше времени, посмотреть новые школы, помочь ребёнку привыкнуть к новому детскому саду или няне, побыть с семьёй — например, съездить к бабушке с дедушкой.

Права работника на время такого отпуска защищены: отпускные дни продолжают копиться, и на работу вы возвращаетесь на своё место.

Сколько недель дают и за какой срок?

18 недель на каждого ребёнка, включая усыновлённого, и этот запас действует до восемнадцатого дня рождения ребёнка.

Но расходовать его быстро не получится. В год на одного ребёнка можно взять не больше 4 недель, если работодатель не согласится на большее.

Брать отпуск нужно целыми неделями — одна неделя, две недели, — а не отдельными днями. Исключения два: работодатель согласен или ребёнок с инвалидностью.

«Неделя» здесь считается не по календарю, а по вашему графику. GOV.UK даёт пример: если человек работает три дня в неделю, одна «неделя» родительского отпуска равна трём дням. При нерегулярном графике берут все рабочие дни за год и делят на 52.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Остаются ли недели при смене работы?

Да, и это самая приятная деталь. Отпуск привязан к ребёнку, а не к должности. Пример с GOV.UK: у работника есть право на 18 недель, 10 из них он использовал у прежнего работодателя — значит, у нового он может взять ещё до 8 недель, если подходит по условиям.

Кому родительский отпуск не положен?

Условия нужно выполнить все сразу. Вы должны быть вписаны в свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка либо иметь родительскую ответственность (parental responsibility). Вы должны быть employee: самозанятым, worker, работникам агентств и подрядчикам это право не даётся. Приёмным родителям — тоже, если только родительская ответственность не оформлена через суд. И ребёнку должно быть меньше 18 лет.

Работодатель вправе попросить подтверждение — например, свидетельство о рождении, — но только в разумных пределах: требовать документ каждый раз, когда вы просите отпуск, он не может.

Отдельно стоит заглянуть в корпоративный справочник: работодатель вправе давать такой отпуск и тем, кому закон его не гарантирует.

За сколько дней предупреждать?

За 21 день до предполагаемого начала отпуска. Если вы или ваш партнёр ждёте ребёнка или усыновляете, те же 21 день отсчитывают от недели, на которую ожидается ребёнок.

В уведомлении нужно назвать и дату начала, и дату окончания. Письменная форма не обязательна — если только работодатель сам её не потребует.

Может ли работодатель перенести отпуск?

Может, но не всегда и не как угодно. Отложить отпуск нельзя в трёх случаях: у работодателя нет «существенной причины» (significant reason) — например, серьёзных сбоев в работе бизнеса; отпуск берёт отец или партнёр сразу после рождения или усыновления ребёнка; перенос лишил бы работника права вовсе — скажем, сдвинул бы отпуск за восемнадцатилетие ребёнка.

Если работодатель всё же переносит, у него три обязанности. Он должен письменно объяснить причину в течение 7 дней после вашей просьбы. Он должен предложить новую дату начала — не позже чем через 6 месяцев от запрошенной. И он не вправе урезать количество недель, которые вы просили.

Чем это отличается от экстренного отгула?

Это два разных механизма, и путать их дорого. Родительский отпуск — для ситуаций, о которых известно заранее: школа, переезд, поездка к родне. Экстренное время для иждивенца (time off for dependants) — для того, что случилось внезапно: звонка из школы, внезапной болезни ребёнка.

У них разные правила: родительский отпуск требует 21 дня предупреждения и берётся неделями, экстренный берётся сразу и «разумным количеством» времени. Общее у них одно — платить за оба работодатель не обязан.