Четырёхдневная рабочая неделя в Лондоне: Ламбет готовит первый среди столичных советов эксперимент

Ламбет — густонаселённый район южного Лондона: Брикстон, Стоквелл, Клэпхем, Воксхолл. С майских выборов советом руководят «зелёные», и теперь они готовят то, чего в столице ещё не делал ни один совет: пробную четырёхдневную рабочую неделю для своих сотрудников при сохранении зарплаты.

Что именно предлагают?

Эксперимент, а не окончательное решение: сотрудники работают четыре дня вместо пяти, зарплата остаётся прежней, услуги жителям обещают не сокращать. Дату старта и число участников пока не объявили.

ADV · A003Сделаем сайт для мастера и самозанятого за £219Клиенты видят ваши работы и цены и пишут сразу в мессенджер. Готов за 3 дня, £219 вместо £438.Разместить рекламу

Лидер совета Мартин Абрамс объясняет это не заботой о чиновниках, а деньгами: советы теряют людей и тратят огромные суммы на постоянный подбор персонала. По его словам, текучка обходится местным властям в десятки миллионов фунтов в год, а четырёхдневная неделя — способ удержать сотрудников и поднять производительность.

Кто ещё смотрит в эту сторону?

Мэр Льюишема Лиам Шриваста ссылается на опыт совета Южного Кембриджшира, который после пробного периода перешёл на четырёхдневную неделю насовсем. Мэр Хакни Зоя Гарбетт говорит, что готова изучить тему. То есть речь не об одном районе, а о тройке соседних советов с «зелёным» руководством.

Что говорят противники?

Кандидат в мэры Лондона от консерваторов Джеймс Клеверли поставил вопрос ребром: почему лондонцы, которые работают пять дней в неделю, должны оплачивать своему совету дополнительный выходной.

У правительства позиция была жёсткой: в декабре прошлого года тогдашний министр по делам сообществ Стив Рид велел английским советам не вводить четырёхдневную неделю и предупредил, что совет, который платит полную зарплату за сокращённые часы, могут признать «не справляющимся» и забрать управление.

Это работает вообще?

В Великобритании это не первый заход. Крупное испытание 2022 года с участием 61 компании закончилось тем, что большинство участников схему оставили. В Южном Кембриджшире совет отчитывался о сокращении расходов на временный персонал и о том, что услуги не просели. Противники отвечают, что совет — не компания: часть служб обязана работать каждый день, и выходной одного отдела перекладывается на другой.

Что это значит для жителей Ламбета?

Пока ничего: эксперимент не запущен. Если он стартует, вопросы будут бытовые — приёмные часы, сроки ответа на обращения, выдача разрешений, уборка улиц. Именно на них совету и придётся отвечать цифрами, а не намерениями. Отдельная история — реакция правительства: в прошлый раз Вестминстер уже пытался такие планы останавливать.

Смежные разборы: сколько дней отпуска положено по закону, жалоба на работодателя: с 1 октября на иск дают полгода и council tax в лондонских районах: кому считают рост.