Декрет в Британии: 52 недели отпуска, £194,32 в неделю и что делать, если работодатель отказал

Декрет в Британии устроен не так, как в странах, откуда приехало большинство наших читателей. Отпуск здесь длинный — до года, а деньги короткие: платят 39 недель из 52, и почти всю эту сумму составляет фиксированная ставка £194,32 в неделю. Ниже — что положено, сколько это в деньгах и какие даты нельзя пропустить.

Сколько длится декретный отпуск

Statutory Maternity Leave — 52 недели. Они делятся на две равные части: первые 26 недель (Ordinary Maternity Leave) и вторые 26 недель (Additional Maternity Leave). Брать все 52 недели не обязательно, но две недели после родов взять обязаны все, а те, кто работает на производстве, — четыре.

Раньше чем за 11 недель до предполагаемой недели родов отпуск обычно начать нельзя. Но есть два случая, когда он стартует сам: если ребёнок родился раньше срока — со дня после родов; и если вы ушли на больничный из-за болезни, связанной с беременностью, в последние четыре недели перед неделей родов.

Право на сам отпуск есть у любого наёмного работника (employee) с первого дня работы — стаж для отпуска не нужен. Стаж нужен для денег, и это разные вещи.

Сколько платят: SMP по неделям

Statutory Maternity Pay платят 39 недель из 52:

— первые 6 недель — 90 % вашего среднего недельного заработка до вычета налогов, без потолка;
— следующие 33 недели — £194,32 в неделю или 90 % среднего заработка, что меньше;
— последние 13 недель отпуска не оплачиваются вовсе.

SMP приходит так же, как зарплата — через работодателя, в те же дни, с удержанием налога и National Insurance. Это важно понимать заранее: £194,32 — это сумма до вычетов, а не то, что придёт на счёт.

ADV · A001ONLYWAY JEWELRY — золото, серебро и платинаКольца, цепи, браслеты, серьги и подвески. Доставка по Великобритании.Разместить рекламу

Если считать грубо: при зарплате около £2 000 в месяц первые полтора месяца вы получаете примерно привычные деньги, а дальше доход падает примерно до £840 в месяц до налога. Планировать бюджет надо именно с этого момента, а не с первой недели.

Кому положен SMP

Три условия одновременно:

— вы наёмный работник (employee), а не worker и не самозанятый;
— вы проработали у этого работодателя непрерывно не менее 26 недель к «квалификационной неделе» — это 15-я неделя до предполагаемой недели родов;
— ваш средний заработок — не меньше £129 в неделю.

Ключевая дата здесь — 15-я неделя до родов, то есть примерно конец шестого месяца беременности. Стаж считают на неё, а не на день ухода в декрет. Поэтому при смене работы во время беременности право на SMP теряется чаще всего именно из-за этой даты.

Если SMP не положен: Maternity Allowance

Отказ в SMP — не конец. Работодатель обязан в течение семи дней выдать форму SMP1 с объяснением причины. С ней подают заявление на Maternity Allowance — это пособие платит государство, а не работодатель.

Сколько платят:

— £194,32 в неделю или 90 % среднего заработка (что меньше) до 39 недель — если вы работали по найму или недавно перестали;
— от £27 до £194,32 в неделю до 39 недель — если вы самозанятая. Максимум дают тем, кто зарегистрирован в HMRC не менее 26 недель из 66 перед родами и заплатил взносы Class 2 National Insurance минимум за 13 недель;
— £27 в неделю до 14 недель — если вы бесплатно помогаете в бизнесе мужа или гражданского партнёра.

Важно про другие выплаты: Maternity Allowance вычитается из Universal Credit фунт в фунт, а Jobseeker's Allowance при её получении прекращается. Общая сумма поддержки обычно не падает, но и не складывается — рассчитывать на двойные деньги не стоит.

Что сказать работодателю и когда

Сообщить о беременности нужно не позднее чем за 15 недель до начала недели, в которую ждут ребёнка. В то же сообщение входит предполагаемая дата начала декрета. Подтверждение — справка MATB1, её выдают акушерка или врач примерно с 20-й недели.

Дату начала отпуска можно сдвинуть, предупредив за 28 дней. Дату выхода на работу — предупредив за 8 недель. Если вы просто выходите в тот день, который заранее назвали, дополнительно уведомлять не нужно.

Чего ещё обязан работодатель во время беременности

Отпускать на приёмы к врачу и в женскую консультацию в рабочее время — и платить за это время по обычной ставке. Сюда же относятся курсы для будущих родителей, если их рекомендовал врач или акушерка. Партнёр имеет право на неоплачиваемое время на два приёма.

Оценить риски на рабочем месте, как только вы сообщили о беременности: тяжести, долгое стояние, химия, ночные и длинные смены. Если риск нельзя убрать и нельзя предложить другую работу — работодатель обязан отстранить вас с сохранением полной оплаты.

Дискриминация из-за беременности запрещена законом. Если вас после объявления о беременности внезапно начали «не ставить в смены» или сокращать — это как раз тот случай, когда стоит собирать переписку и расчётные листки.

Отпуск и деньги для отца или партнёра

Paternity Leave — 2 недели. Платят £194,32 в неделю или 90 % среднего заработка, что меньше, тоже через работодателя и с удержанием налога. Это отдельное право, оно не уменьшает декрет матери.

Что происходит с работой, пока вы в декрете

Условия договора сохраняются: повышения зарплаты и улучшения условий, которые ввели за время вашего отсутствия, распространяются и на вас. Отпускные дни продолжают копиться — их можно взять до декрета или после.

До 10 дней можно выйти на работу, не прерывая отпуск, — это keeping in touch days (KIT). Они добровольные с обеих сторон: ни работодатель не может заставить, ни вы не можете потребовать.

Возвращение: если вы были в отпуске не больше 26 недель, вы возвращаетесь на свою прежнюю должность. Если больше — на прежнюю, а если это невозможно, на похожую, не хуже по условиям.

И отдельная защита от сокращения: если на работе идёт сокращение, вам обязаны в приоритетном порядке предложить подходящую свободную вакансию. Эта защита действует до 18 месяцев с рождения ребёнка — то есть и после выхода из декрета.

£500 и бесплатная медицина: что ещё можно получить

Sure Start Maternity Grant — разовая выплата £500. Её дают, если вы ждёте первого ребёнка (или многоплодные роды при уже имеющихся детях) и вы либо партнёр получаете определённые пособия. Срок подачи жёсткий: не раньше чем за 11 недель до предполагаемой даты родов и не позже 6 месяцев после рождения. В Шотландии гранта нет — там Pregnancy and Baby Payment.

Бесплатные рецепты NHS и бесплатное стоматологическое лечение — на время беременности и 12 месяцев после родов. Для этого нужен сертификат MatEx: заявление заполняют вместе с акушеркой или врачом (форма FW8), сертификат приходит по почте. Пока он идёт, чеки за рецепты лучше сохранять — потраченное можно вернуть.

Что сделать по шагам

1. Узнайте предполагаемую дату родов и отсчитайте 15-ю неделю до неё — это ваша ключевая дата по стажу и по уведомлению.
2. Возьмите MATB1 у акушерки примерно с 20-й недели.
3. Письменно сообщите работодателю о беременности и желаемой дате начала декрета.
4. Попросите письменно подтвердить сумму и даты SMP. Если отказали — требуйте SMP1 и подавайте на Maternity Allowance.
5. Оформите MatEx и проверьте право на Sure Start Maternity Grant.
6. Посчитайте бюджет с 7-й недели декрета, а не с первой.

Читайте также: детское пособие Child Benefit · бесплатные часы в детском саду · больничные выплаты · что вам должны при сокращении